Uppsägning jobb efter konflikt?

[Clycinta33]

Omplacera till höger och vänster kan man göra, men det vill man helst inte göra.

Om en omplacering är på arbetstagarens egen begäran så kommer lönen justeras till den lön som är fastställd för den nya uppgiften.

Om företaget omplacerar personen utan hens medgivande så behåller arbetstagaren sin befintliga lön (lite justering kan ske för eventuellt ackord eller liknande).
Därav så vill man inte omplacera en person till höger och vänster, så vida man inte vill bli av med personen i fråga. Har själv placerat om en person till en uppgift denne absolut inte vill utföra, så efter 14 dagar kom personen med uppsägning på egen begäran. Fult gjort, absolut, men detta var nödvändigt för att få ut 100% av 20 andra personer.

Eller så gör man som jag, hotar med rättsliga åtgärder slutade med att jag fick 10 månadslöner avräkningsfritt samt alla förmåner som tillhör

 

[Clycinta33]

Generellt är det ju så att arbetsgivaren måste försöka lösa den situation som har uppkommit. Inte ett likande exempel men dyker du upp full till jobbet så måste arbetsgivaren sätta in insatser och stötta dig i rehabilitering. Att sparka någon direkt krävs oftast att det är något av brottslig karaktär.

I praktiken är det dock ganska lätt att sparka någon, eller rättare sagt att få någon att säga upp sig själv självmant. "Vi tror att det vore bäst för båda parter om du slutar" Du skriver på ett uppsägningsavtal och har då inte fått sparken utan sagt upp dig själv. Skulle du vägra skriva under detta papper så är det svårare för dem. Krävs som sagt upprepade förseelser från din sida, att arbetsgivaren satt in insatser som ska hjälpa dig komma tillrätta med ditt betande eller eventuella kompetensbrister och det fortfarande inte hjälper. Detta gäller generellt på lite större arbetsplatser men tror att det finns vissa undantag för mindre arbetsgivare.

Om de kallar in dig för ett möte försök alltid att få allting skriftligt dokumenterat och spela även in samtal om möjligt. Skriv inte under något i mötet.

Det kallas provocerad uppsägning och kan ogiltigförklaras om det går till tex arbetsdomstolen

 

[Doodles]

Eller så bildar man sig en uppfattning på den grund och tolkning samt underlag som finns. Skulle vågad kunna säga att i detta fall var det faktiskt inte jätte svårt att bilda en uppfattning. Man ser ju tydligt hur personen beter dig. Du kan dock bilda din egen uppfattning UTAN diskutera med mig. Tänker du om och lite längre än nästan , kan du se att båda du och jag har rätt till åsikt hoppas TS och du lär er något av detta.

Det är aldrig svårt att komma med en åsikt….

 

[Lasseman]

Jadu... De satt inne och fick sedan komma tillbaka?

Då låter det som allt är i sin ordning i den delen då, om inte misshandeln var på jobbet

 

[Masdal]

Du har inga rättigheter å arbetsgivare kan sparka vem som helst när som helst hur som helst.

 

[Insatt]

Du har inga rättigheter å arbetsgivare kan sparka vem som helst när som helst hur som helst.

Så går det inte riktigt till. Arbetsrätten i Sverige är globalt sett rigoröst reglerad, till arbetstagarens fördel.

 

[Ister]

Du har inga rättigheter å arbetsgivare kan sparka vem som helst när som helst hur som helst.

Så det finns inget regelverk som styr detta alls, bara av nyfikenhet?
Som arbetstagare har man då bara skyldigheter?

 

[Fobanik]

Så det finns inget regelverk som styr detta alls, bara av nyfikenhet?
Som arbetstagare har man då bara skyldigheter?

Tror det hen menar är att ”på papper” har man oändliga rätter och och regelverket är till fördel av arbetstagaren men i verkliga livet ser det annorlunda ut, om en arbetsgivare vill bli av med någon , de kommer bli av med personen. Tror man annat, har man inte varit på arbetsmarknaden tillräckligt länge

 

[Insatt]

Tror det hen menar är att ”på papper” har man oändliga rätter och och regelverket är till fördel av arbetstagaren men i verkliga livet ser det annorlunda ut, om en arbetsgivare vill bli av med någon , de kommer bli av med personen. Tror man annat, har man inte varit på arbetsmarknaden tillräckligt länge

Man kan omplaceras till förbannelse, så till den milda grad att man lämnar självmant.
Det är dock inte samma sak som att man faktiskt blir avskedad.

 

[Lize]

Ja men då ska det finnas skriftliga varningar, tydliga bevis. Medvetandegörande samtal mm

En varning måste vara skriftlig med din egen namnteckning. För att bli omplacerad så krävs det oxå saklig grund som likställs med en uppsägning så att bara omplacera folk hit och dit är inte tillåtet.

Man gör bara en omorganisation så vips är det hur lätt som helst att omplacera. Krävs bara en förhandling med facket, men de går alltid med på det.