Uppsägning jobb efter konflikt?

[Doodles]

Nej det har inte varit tillräckligt konkret. Men nu när jag läser det om frånvaro och första dags intyg så finns det stor chans att det är därför dom vill ha bort dig. Man brukar vilja bli av med dom med hög frånvaro så fort som möjligt. Man får givetvis inte sparka någon av anledningen att man är borta sjuk men man brukar kunna samla på lite annat och så fort man får ett läge som handlar om något annat än den frånvaron så kör man på de spåret och varnar

Underbart med snabba slutsatser och antaganden. Det är till stor hjälp för att lösa och hjälpa situationen.

 

[Ister]

Dom kan inte sparka han bara så.
Ska krävas mycket för att man ska bli sparkad när man är fast anställd.

1 varning är ingenting. Så nej det är inte nära bara för att han blivit varnad en gång.
Ska till att man slår ned någon eller snor från arbetsplatsen för man ska nå upp till att bli sparkad.

däremot kan dem omplacera han höger vänster hur dem vill utan hans godkännande

Omplacera till höger och vänster kan man göra, men det vill man helst inte göra.

Om en omplacering är på arbetstagarens egen begäran så kommer lönen justeras till den lön som är fastställd för den nya uppgiften.

Om företaget omplacerar personen utan hens medgivande så behåller arbetstagaren sin befintliga lön (lite justering kan ske för eventuellt ackord eller liknande).
Därav så vill man inte omplacera en person till höger och vänster, så vida man inte vill bli av med personen i fråga. Har själv placerat om en person till en uppgift denne absolut inte vill utföra, så efter 14 dagar kom personen med uppsägning på egen begäran. Fult gjort, absolut, men detta var nödvändigt för att få ut 100% av 20 andra personer.

 

[Detsermörktut]

Dom kan inte sparka han bara så.
Ska krävas mycket för att man ska bli sparkad när man är fast anställd.

1 varning är ingenting. Så nej det är inte nära bara för att han blivit varnad en gång.
Ska till att man slår ned någon eller snor från arbetsplatsen för man ska nå upp till att bli sparkad.

däremot kan dem omplacera han höger vänster hur dem vill utan hans godkännande

Det krävs mycket mindre än det du beskriver för att kunna sparka någon. Allt från upprepade förseningar till att man underpresterar eller skadar gruppen genom ett beteende. Finns massvis med saker

 

[Fobanik]

Underbart när man har koll på en person genom att läsa några trådar på ett anonymt forum…
Var medveten om att det finns oerhört mycket som du och vi andra inte vet.

Ja forum som man diskuterar med helt okända personer är inget nytt, därför går man på det man har och det man får av TS och bildar sin uppfattning. Du kanske kan träffa TS över en kaffe på närmaste cafeteria så kan hen förklara sitt livs historia , dock med det vi har sett här kan jag inte låta bli att dra slutsatsen att TS är problemet , det är lite svårt att inte tänka så med tanke på som sagt men också hur det har sagt av TS. Du är dock helt fri att dra din egen slutsats men för det behöver du inte vara sarkastiskt i ditt svar till mig för att det kommer verken ändra min uppfattning eller någon annan som håller med mig (och det verkar vara 3-4 st) . Tack för att du tog dig tid att skriva dock

 

[Skogsmulle]

Kan de sparka mig hur som helst? De har dokumterat bara dessa 8 personers version om alla "incidenter" och inget av mig... De bryr sig inte ett skit om mig. Och jag känner att jag inte blir förstådd...

Klart de inte bara kan sparka dig! Det måste bli utredningar mm. Bra du gått med i facket

 

[Detsermörktut]

Klart de inte bara kan sparka dig! Det måste bli utredningar mm. Bra du gått med i facket

Nej det måste inte bli några utredningar. Det är inte så himla svårt att bli av med någon som många tror

 

[Skogsmulle]

Nej det måste inte bli några utredningar. Det är inte så himla svårt att bli av med någon som många tror

Ok inte min erfarenhet

 

[Detsermörktut]

Ok inte min erfarenhet

Det beror givetvis på vad det är för typ av ärende men de 15 som jag har låtit gå har vi ej gjort någon utredning på

 

[Skogsmulle]

Det beror givetvis på vad det är för typ av ärende men de 15 som jag har låtit gå har vi ej gjort någon utredning på

Ok ni kanske inte har kollektivavtal?

 

[Detsermörktut]

Ok ni kanske inte har kollektivavtal?

Jo det har vi men det spelar ingen roll för oavsett så måste man följa arbetslagarna som finns