Den stora tråden om allt - Småprat, tips mm

[Lock]

Kan någon förklara en sak för mig. Jag har cirka 60 000 i lön. Fast. Ingen provision längre.

Men kollar på min lönespecifikation nu och där står ingen semesterersättning med - det gjorde det alltid på mina lönespecer tidigare.

Man ska ju få 12% på sin lön om man har kollektivavtal - vilket jag har.

Det betyder att semesterersättningen är 82.000 kronor på ett år. När får man dessa pengar? Är det något man ens får? Hur funkar det om jag har semester 2 veckor i juni och 2 i juli får man då sin vanliga lön plus en del utav dessa 82.000?

Sedan jag har varit 18 år har jag alltid jobbat på provision och då har jag fått semesterersättningen löpande - eller en gång per år och då i februari.

Blir väldigt glad om någon orkar förklara tydligt. @Lock du brukar vara duktig på detta.

Om det är utav relevans så har jag 30 semesterdagar per år.

Semester ersättningen betalas vanligen ut i samband med semester (månaden efter).
Vissa arbetsplatser betalar ut den en gång om året. Är du fast anställd med månadslön så brukar den inte stå med på lönespecen som intjänad utöver semestern du tjänat in.

Så när du tar ut en semesterdag kommer du få semesterersättningen. 82,000 låter väldigt mycket. Semestertilägget är ca 14500 så du hamnar på 74500 (ca) om du tar ut 30 dagars semester.


Semestertillägget per dag är 0,43 (0,8 med kollektivavtal) procent av månadslönen för anställda med månadslön.

 

[Kalle8888]

För att under dom 20 åren jag har varit i arbetslivet har jag alltid fått semesterersättningen på min lön. Anledningen till detta tror jag har att göra med att jag har jobbat på provision. Så jag vet inte hur det funkar när man inte har provision.

samtidigt menar du att du även tjänat in semesterdagar?
Och att du säg fått 100 000 k i lön en månad så har du fått 12000 i sem.ersättning?

 

[Lock]

12% gäller ju om du är timavlönad tex. Då du inte har "betald" semester som en månadsavlönad.

Förr i tiden när jag jobbade som kock fick jag dessa 12% på lönen när jag jobbade på timmar.

Välkommen till ett nytt liv

 

[Terry_]

samtidigt menar du att du även tjänat in semesterdagar?
Och att du säg fått 100 000 k i lön en månad så har du fått 12000 i sem.ersättning?

Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.

 

[Lock]

Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.

Men då har du inte haft betald semester. Utan har fått utbetalt dessa pengarna för att spara undan till när du ska vara ledig?

 

[Terry_]

Semester ersättningen betalas vanligen ut i samband med semester (månaden efter).
Vissa arbetsplatser betalar ut den en gång om året. Är du fast anställd med månadslön så brukar den inte stå med på lönespecen som intjänad utöver semestern du tjänat in.

Så när du tar ut en semesterdag kommer du få semesterersättningen. 82,000 låter väldigt mycket. Semestertilägget är ca 14500 så du hamnar på 74500 (ca) om du tar ut 30 dagars semester.


Semestertillägget per dag är 0,43 (0,8 med kollektivavtal) procent av månadslönen för anställda med månadslön.

Detta var utmärkt förklarat! Tack.

 

[Terry_]

Men då har du inte haft betald semester. Utan har fått utbetalt dessa pengarna för att spara undan till när du ska vara ledig?

Precis. Alla på kontoret fick det utbetalt samtidigt - 25 februari.

 

[LånaUtanPapper]

Vi säger att din fasta lön är 60.000 och det är 20 arbetsdagar på en månad.

Tar man 20 semesterdagar den månaden så får man 60.000 som vanligt. Men detta är väll inte vanliga lönen utan det är 60.000 av Terrys 82000kr i semesterpengar (eller 20 av sina 30 betalda semesterdagar)

Utöver det får man även semestertilägg på 0,43% av 60.000 kr per dag = 258 kr i tillägg
258 kr x 20 dagar = 5160 kr

Så totalt 65160 kr i lön.

Det Terry menar är rörliga semesterdelen tror jag. Den betalas ut en gång per år och är 12% på all bonus/provision etc. Men dessa pengar finns ju inte att betala ut vid endast en fastlön.

 

[Kalle8888]

Ja det gäller ju alla som jobbar på provision?
Du får ju inte semesterersättning på bara den fasta delen utan även den rörliga.

På vissa jobb fick jag dock det i en klumpsumma och då alltid på februarilönen.

Ja man har även en rörlig semesterdel om man har rörlig lön samt sem.tillägg baserat på sin fasta månadslön.
Men som du skriver är det ju som att du fått dubbelt, både semesterdagar samt semesterersättning löpande. Det låter som ett väldigt förmånligt avtal…har du semesteravtal ska man ju inte få semesterersättning löpande. Däremot om du får i en klump som du säger låter ju mer rimligt, för då antar jag att du inte fått något extra i samband med uttag av semester. Antingen får man löpande vid uttag , betalas ut månaden efter uttag, eller i en klump

 

[Lock]

Precis. Alla på kontoret fick det utbetalt samtidigt - 25 februari.

Japp, men det viktiga där är ju om du fått utbetalt 12% eller annat.
Har du fått utbetalt 12% så har du förmodligen inte haft betalt när du tar ut semester.

Vissa arbetsplatser betalar ut tillägget en gång om året (0,8% om du har kollektivavtal), men dem flesta betalar ut i samband med att semesterdagar tas ut.
Tar jag t.ex ut semester i början av februari så kommer det hamna på lönen i Mars. Likaså om jag är sjuk i februari så kommer karens regleras på Mars månads lön.

Om man har semester ersättningen specificerad på lönespecen så räknas du inte som "fast anställd" utan du har någon annan form av anställning då du ser att 12% är semesterersättning.


Nu är du fast anställd, du har ingen semester ersättning på ditt gamla vis utan du har istället semesterdagar.
En semesterdag ger dig mer betalt än en vanligt arbetad dag då du har semestertillägg.

Så när du tar ut semester i Juli så kommer din ersättning i Augusti (mest troligen)