Känns jätte konstigt att man frågar 8 personer men inte dig? Som jag skrev innan jag tror din chef har nått emot dig och letar efter en bra anledning sparka dig..Kan de sparka mig hur som helst? De har dokumterat bara dessa 8 personers version om alla "incidenter" och inget av mig... De bryr sig inte ett skit om mig. Och jag känner att jag inte blir förstådd...
Fast det där låter märkligt: HR ska vara med i processen. Det ska finnas underlag o dokumentation. I första hand ser man om det går att omplacera till annan tjänst.Min chef har hotat med att säga upp mig om jag orsakar en "incident" på jobbet igen... Ca 8 personer har gått under 6 månader period och sagt dåliga saker om mig utan min vetskap. Jag har svalt min stolthet och lagt ner stridsyxan med dessa då de inte kan prata eller kommunicera som en vuxen person om jobbet. Skakat hand och bett om ursäkt för ca 2 månader sedan. Efter det har de varit relativt lugnt och bra på jobbet. Förra veckan fick jag veta att det hade hänt en sak till som jag inte visste om som enligt min TL jag har Orsakat... Min TL har gått till chefen och sagt att jag har varit uppkäftig fast jag bara fråga om han kunde kolla upp en sak i produktionen...
De tar in mig på kontoret, säger att de vill omplacera mig, men det är inte för att jag har varit "stökig" utan för att de vill ge mig mer kompetens. Vilket var lögn.
Jag tackade nej då jag inte kunde gå ner 4k i lön....
Nu säger dom att om en sak händer igen kommer de säga upp mig....
Så de sa till mig att bara sköta mugg, vara tyst och gå hem sen...
Mina arbetsgivare har ALDRIG frågat mig om hur jag mår, upplever eller vill höra min version på dessa "incidenter" som jag inte medveten har vetat om att det har varit en grej av....
Så mår skit dåligt. Har fast jobb, har aldrig fått en skriftlig varning överhuvudtaget. Skött mitt jobb till 110% har presterat högst av alla och tagit företagsrekord och blivit utsedd till bästa Plockaren... Men ändå så får just JAG "åkniven mot strupen"....?
Har gått med i facket nu för att vara mer säker... Men jag går på glas just nu på jobbet....
Det kan ju vara så att det inte finns någon HR avdelning och att det är närmsta chef som har den pucken. Kan ju även vara så att det finns dokumentation på vad personen har gjort utan att det har visats för honom. Det som däremot måste vara tydligt och framgå för Himme är ju varför han fått en varning.Fast det där låter märkligt: HR ska vara med i processen. Det ska finnas underlag o dokumentation. I första hand ser man om det går att omplacera till annan tjänst.
Det är supersvårt för oss att hjälpa dig när du inte berättar som det är. Dom måste ju ha gett dig en konkret anledning för man sparkar inte någon som varit i bolaget i 11 år utan att ha en väldigt bra anledning så vill du ha vår hjälp så är det bättre du berättar båda sidor på myntetHR avdelningen är i sthlm... En av cheferna har själv varit min TL och jag och han har ALDRIG varit ovänner och jobbade bra ihop innan han blev min chef... Jag har aldrig bråkar med en ledare med avsikt... Min nuvarande TL känner jag sen långt tillbaka men aldrig haft någon riktig kontakt med på ca 11/12 år? Han är en sån som skryter hur bra han är och när det går dåligt så är det vi arbetare som är orsaken...
Han hatar att bli ifrågasatt och kan inte ta en diskussion. Men han verkar ha något emot mig då jag är en som visar framfötterna med att ta företagsrekord och sagt att jag vill ha mer utmaningar. Ska på intervju nu. Får se hur det går..
Men det har jag ju gjort....!?Det är supersvårt för oss att hjälpa dig när du inte berättar som det är. Dom måste ju ha gett dig en konkret anledning för man sparkar inte någon som varit i bolaget i 11 år utan att ha en väldigt bra anledning så vill du ha vår hjälp så är det bättre du berättar båda sidor på myntet
Med hänsyn till din historik på forumet och hur du har svarat folk mm så tror jag att det finns mer bakom än vad vi får reda på.Men det har jag ju gjort....!?
Jag har försökt prata med mina kollegor om varför de gör som de gör(gör fel) och varför de står och pratar helatiden istället för att jobba. Sen en del skriker på mig(invandrare) för att jag är kvinna(?) eller för att de inte kan erkänna att de har gjort fel? Men man måste kunna ha en vuxen dialog med sina kollegor och kommunicera än att bara gå upp till chefen så fort de blir en frågeställning om varför de jobbar fel?
Men herregud bara att läsa denna kommentar kan man utgå från verken de 8 personerna har fel eller din chef. Vad är det för sätt att prata om andra individer? Jag tror helt enkelt felet ligger hos dig och inte de andra 9 och att DU måste förbättra dig innan du får sparken.Men det har jag ju gjort....!?
Jag har försökt prata med mina kollegor om varför de gör som de gör(gör fel) och varför de står och pratar helatiden istället för att jobba. Sen en del skriker på mig(invandrare) för att jag är kvinna(?) eller för att de inte kan erkänna att de har gjort fel? Men man måste kunna ha en vuxen dialog med sina kollegor och kommunicera än att bara gå upp till chefen så fort de blir en frågeställning om varför de jobbar fel?
Om man mår psykiskt dåligt och har vänt sig till allmän psykiatrin för hjälp och att man har trauman i bagaget och känner sig utsatt /rädd på jobbet för att personer skriker på en, kör nästan på en med truck och pekar finger åt en är väl inget man ska acceptera!?!?Med hänsyn till din historik på forumet och hur du har svarat folk mm så tror jag att det finns mer bakom än vad vi får reda på.
Dessutom fick du väl krav på dig med förstadagsintyg i våras om jag inte missminner mig.
Allt kanske hänger ihop?