Uppsägning jobb efter konflikt?

[Lasseman]

Hur hanterar facket att någon går med mitt under en konflikt? Hjälper dom? Eller blir det som att försäkra kåken när det redan börjat brinna?

 

[Detsermörktut]

Hur hanterar facket att någon går med mitt under en konflikt? Hjälper dom? Eller blir det som att försäkra kåken när det redan börjat brinna?

Ja dom hjälper till ändå

 

[Jenka]

Hur hanterar facket att någon går med mitt under en konflikt? Hjälper dom? Eller blir det som att försäkra kåken när det redan börjat brinna?

Det får de nog vara så goda att göra. Jag tror inte att det är jämförbart med inträde i A-kassa o s v.

 

[Bullens]

Hur hanterar facket att någon går med mitt under en konflikt? Hjälper dom? Eller blir det som att försäkra kåken när det redan börjat brinna?

Det skiljer sig från förbund till förbund.ärende till ärende

En del förbund har en 3 månaders karens. Några har att man måste betalt första avgiften innan det som inträffat skett. Men de flesta förbund hjälper till om det rör mycket unga personer eller särskilt viktiga princip fråga.

TS har egentligen gett för lite info för att avgöra om det är sakliga skäl och just nu håller nya LAS på att implementeras med övergångsregler mm.

Men som nån sa om en arbetsgivare verkligen vill göra sig av med en anställd lyckas de nästan alltid men det kan kosta en slant.

 

[Bullens]

Sen TS du mår ju dåligt av det hör påtalar du det så har din arbetsgivaren en skyldighet att utreda och agera enligt arbetsmiljölagen.

Gör de det på rätt sätt och det visar sig att du är orsaken ja då kan de teoretiskt säga upp dig på grind av personliga skäl. Men det räcker inte med att de "tycker det" det skall vara utrett och man kan ofta kräva att nån utifrån tittar på det.men oftast när det gått långt hittar man andra "lösningar"

 

[Lasseman]

Det får de nog vara så goda att göra. Jag tror inte att det är jämförbart med inträde i A-kassa o s v.

Jag hoppas ändå inte dom skulle lägga allt för mycket energi i det.
Varför ska jag stå och betala fackavgifter som ska gå till att hjälpa andra och mig om något uppstår, om jag ändå kan gå med när jag redan sitter i skiten?
På samma sätt som jag försäkrar mitt hem i förebyggande syfte gör gör det inte medan brandkåren släcker huset som bäst..

 

[Bullens]

Jag hoppas ändå inte dom skulle lägga allt för mycket energi i det.
Varför ska jag stå och betala fackavgifter som ska gå till att hjälpa andra och mig om något uppstår, om jag ändå kan gå med när jag redan sitter i skiten?
På samma sätt som jag försäkrar mitt hem i förebyggande syfte gör gör det inte medan brandkåren släcker huset som bäst..

Det är en ständigt återkommande fråga. Men grunden är trots allt att ju fler som är med ju bättre är det.

De flesta förbund har ju också med sig att om man märker att nån "utnyttjar" och går med så fort de behöver hjälp och sen går ut direkt om och om igen så KAN man bli utesluten.

 

[Jenka]

Jag hoppas ändå inte dom skulle lägga allt för mycket energi i det.
Varför ska jag stå och betala fackavgifter som ska gå till att hjälpa andra och mig om något uppstår, om jag ändå kan gå med när jag redan sitter i skiten?
På samma sätt som jag försäkrar mitt hem i förebyggande syfte gör gör det inte medan brandkåren släcker huset som bäst..

Läs inte in någon värdering i mitt svar! Jag delar din åsikt.

 

[Ister]

Det är för att jag är enligt dom "röda tråden" i det hela mellan dessa 8 personer...

Vad är den röda tråden, vad består den av?
Du bör få en förklaring till vad detta beror på.

Jag tror inte detta beror på ditt utförda arbete eller arbetsmoral, inte om jag tolkar din text rätt.
Som arbetsgivare är man självfallet nöjd med personal som sköter sitt jobb och är införstådd med sina rättigheter och skyldigheter, samt dessutom kanske då ger 110% varje dag.

 

[Dunder]

Min chef har hotat med att säga upp mig om jag orsakar en "incident" på jobbet igen... Ca 8 personer har gått under 6 månader period och sagt dåliga saker om mig utan min vetskap. Jag har svalt min stolthet och lagt ner stridsyxan med dessa då de inte kan prata eller kommunicera som en vuxen person om jobbet. Skakat hand och bett om ursäkt för ca 2 månader sedan. Efter det har de varit relativt lugnt och bra på jobbet. Förra veckan fick jag veta att det hade hänt en sak till som jag inte visste om som enligt min TL jag har Orsakat... Min TL har gått till chefen och sagt att jag har varit uppkäftig fast jag bara fråga om han kunde kolla upp en sak i produktionen...

De tar in mig på kontoret, säger att de vill omplacera mig, men det är inte för att jag har varit "stökig" utan för att de vill ge mig mer kompetens. Vilket var lögn.
Jag tackade nej då jag inte kunde gå ner 4k i lön....
Nu säger dom att om en sak händer igen kommer de säga upp mig....
Så de sa till mig att bara sköta mugg, vara tyst och gå hem sen...
Mina arbetsgivare har ALDRIG frågat mig om hur jag mår, upplever eller vill höra min version på dessa "incidenter" som jag inte medveten har vetat om att det har varit en grej av....
Så mår skit dåligt. Har fast jobb, har aldrig fått en skriftlig varning överhuvudtaget. Skött mitt jobb till 110% har presterat högst av alla och tagit företagsrekord och blivit utsedd till bästa Plockaren... Men ändå så får just JAG "åkniven mot strupen"....?
Har gått med i facket nu för att vara mer säker... Men jag går på glas just nu på jobbet....

Facket? Skyddsombud? Arbetsmiljöverket?

Låter dock som det är din tl/chef som verkar ha nått emot dig… som ansvarig/chef får man ju ta allt alla säger med en nypa salt? Och ta reda på 100% fakta innan man påpekar nått.

hoppas det löser sig för dig kompis. En sak kan man kanske ta svälja sin stolthet för små saker. Men när det fortsätter då måste man sätta ner foten. Annars tror dom att dom kan göra vad som vill.