- Blev medlem
- 26 Augusti 2019
- Meddelanden
- 196
- Mottagna reaktioner
- 33
- Poäng
- 147
Jo, som du säger, OB-t ingick ju när betalningsplanen gjordes. Men nu ska de alltså helt slopa OB på min arbetsplats eftersom vi ska få en rejäl löneökning som ska dels kompensera för OB-t. Så frågan är väl hur KF ska räkna om min lön utan OB men med den nya summan, utan att jag faktiskt förlorar det som är tänkt som OB i det nya systemet, och som väl alla har rätt till?