Dom får papperet på löneutmätningen bara. Varför skulle en arbetsgivare vilja ha vilka du är skyldig pengar till. Det är för att dom ska räkna ut hur mycket du får behålla.Men det står ju "Vi har skickat in följande uppgifter till din arbetsgivare"? Varför skriva så? Varför ha med listan på skulderna i det brevet?
Ingen laglig tystnadspliktArbetsgivaren får inte veta något. Dvs inget skäl till utmätning.
Dom får bara brev från kfm. Ett beslut hur mycket man ska dra på lön.
Samt chefen och lönekontoret har tystnadsplikt.
Alla chefer samt vi på lön har fått skriva under tystnadsplikt. En arbetsgivare får aldrig någonsin delge andras uppgifter.Ingen laglig tystnadsplikt
Skrivit på, då är det avtalat och inte i lag då.Alla chefer samt vi på lön har fått skriva under tystnadsplikt. En arbetsgivare får aldrig någonsin delge andras uppgifter.
Inte ens om man inte skrivit under något papper. Som företag får man aldrig ge ut känsliga uppgifter om någon anställd. Där går GDPR in. Det gäller även myndigheter.
Delar som rör sjukskrivning, som orsak mm, är sekretessbelagda enligt lag och kan ge fängelse om man bryter mot dem. Som arbetstagare har du även rätt att låta blir att informera arbetsgivaren om orsaken.Skrivit på, då är det avtalat och inte i lag då.
Så är det nog. Vilken lag?Delar som rör sjukskrivning, som orsak mm, är sekretessbelagda enligt lag och kan ge fängelse om man bryter mot dem. Som arbetstagare har du även rätt att låta blir att informera arbetsgivaren om orsaken.
Eftersom påföljden kan bli fängelse, så regleras det via lag. Bl a denna, men det finns fler exempelSå är det nog. Vilken lag?
Äntligen någon som kan hänvisa till rätt lag.Eftersom påföljden kan bli fängelse, så regleras det via lag. Bl a denna, men det finns fler exempel
Jag har alltid meddelat min arbetsgivare om jag blivit sjukskriven och orsak. För dom vill ju även veta orsak till varför man blivit sjukskriven.Delar som rör sjukskrivning, som orsak mm, är sekretessbelagda enligt lag och kan ge fängelse om man bryter mot dem. Som arbetstagare har du även rätt att låta blir att informera arbetsgivaren om orsaken.
Man har ingen skyldighet att meddela orsaken till sjukskrivningen.Jag har alltid meddelat min arbetsgivare om jag blivit sjukskriven och orsak. För dom vill ju även veta orsak till varför man blivit sjukskriven.