- Blev medlem
- 15 Maj 2016
- Meddelanden
- 4 158
- Mottagna reaktioner
- 4 063
- Poäng
- 2 617
Du kanske har rätt i det. Tänker då beloppet (Under 5000kr) är så ringa i rättsammanhang. Om man har sin rätt till friskvårdsbidrag och sin lagliga rätt till ångerrätt.Fast nr 2 är fusk mot arbetsgivaren... Inte ok.
Googlade på det nu, men hittar inte något som säger att man måste meddela sin arbetsgivare om att man nyttjat ångerrätten, hittar inget rättsfall heller på det.
Sen är det väll också det att ingen arbetsgivare kan kolla upp det. Dom kan försöka ringa och fråga om jag är kund på gymmet som kvittot avser (vilket jag tvivlar på att någon gör), Men det gymmet får ju inte besvara frågan eller lämna ut mina uppgifter. Så blir som svårt att göra olagligt tänker jag då beloppet blir så ringa i relation till hur komplext det blir att bevisa.
Sen är det väll som du säger att det kan anses som lite fusk/gråzon. Var mer menat som ett tips om man verkligen är i behov av pengarna istället för att dom brinner inne än att fuska.
Senast ändrad: