Uppsägning jobb efter konflikt?

[Lize]

Ok ni kanske inte har kollektivavtal?

Min erfarenhet är att det går lättare med kollektivavtal och HR, tyvärr.

 

[acorn]

Generellt är det ju så att arbetsgivaren måste försöka lösa den situation som har uppkommit. Inte ett likande exempel men dyker du upp full till jobbet så måste arbetsgivaren sätta in insatser och stötta dig i rehabilitering. Att sparka någon direkt krävs oftast att det är något av brottslig karaktär.

I praktiken är det dock ganska lätt att sparka någon, eller rättare sagt att få någon att säga upp sig själv självmant. "Vi tror att det vore bäst för båda parter om du slutar" Du skriver på ett uppsägningsavtal och har då inte fått sparken utan sagt upp dig själv. Skulle du vägra skriva under detta papper så är det svårare för dem. Krävs som sagt upprepade förseelser från din sida, att arbetsgivaren satt in insatser som ska hjälpa dig komma tillrätta med ditt betande eller eventuella kompetensbrister och det fortfarande inte hjälper. Detta gäller generellt på lite större arbetsplatser men tror att det finns vissa undantag för mindre arbetsgivare.

Om de kallar in dig för ett möte försök alltid att få allting skriftligt dokumenterat och spela även in samtal om möjligt. Skriv inte under något i mötet.

 

[Bullens]

En arbetsgivare kan avskeda dig för att du andas.

Mem om den gör det så är det ju inte skäligt. Men om du inte bestrider så blir du avskedad.


Arbetsgivaren måste också varsla på rätt sätt mm.

Flera här inne blandar uppenbarligen ihop det man i vardagsbruk kallar sparka (avsked) med uppsägning på grund av personliga skäl.

Är du med I facket så är det ju det jag skriver ovan som man bland annat kan få hjälp med att se till att arbetsgivaren gör och gör den inte rätt kan det bli skadeståndsanspråk på tal.

Summering arbetsgivaren KAN säga upp/avskeda för vad som helst så länge du inte ifrågasätter.

 

[Doodles]

Ja forum som man diskuterar med helt okända personer är inget nytt, därför går man på det man har och det man får av TS och bildar sin uppfattning. Du kanske kan träffa TS över en kaffe på närmaste cafeteria så kan hen förklara sitt livs historia , dock med det vi har sett här kan jag inte låta bli att dra slutsatsen att TS är problemet , det är lite svårt att inte tänka så med tanke på som sagt men också hur det har sagt av TS. Du är dock helt fri att dra din egen slutsats men för det behöver du inte vara sarkastiskt i ditt svar till mig för att det kommer verken ändra min uppfattning eller någon annan som håller med mig (och det verkar vara 3-4 st) . Tack för att du tog dig tid att skriva dock

Bra att du förstår att ditt perspektiv är begränsad. Vad du sedan medveten gör med det är helt upp till dig. Tolka är fritt. Men fråga dig vad du vill uppnå med dina kommentarer. Lägg märke till att jag inte lägger en värdering i dina potentiella mål. Och såklart är det en retorisk fråga.

 

[Terry_]

Det känns som att vi inte har all fakta i denna historia.

 

[Fobanik]

Bra att du förstår att ditt perspektiv är begränsad. Vad du sedan medveten gör med det är helt upp till dig. Tolka är fritt. Men fråga dig vad du vill uppnå med dina kommentarer. Lägg märke till att jag inte lägger en värdering i dina potentiella mål. Och såklart är det en retorisk fråga.

Skyller du också allt på invandrare som ts? Begränsad? Det finns säkert 5 st här plus 9 st på hennes jobb som tycker samma, det är ju fritt för dig att hålla med henne men det visar bara vem du är som person. Du verkar t o m lite upprört att vi inte håller med TS? Oavsett så är jag av den åsikt att TS är problemet på arbetsplatsen och det kan du med ditt sätt och kommentar inte ändra på. God kväll

 

[Doodles]

Skyller du också allt på invandrare som ts? Begränsad? Det finns säkert 5 st här plus 9 st på hennes jobb som tycker samma, det är ju fritt för dig att hålla med henne men det visar bara vem du är som person. Du verkar t o m lite upprört att vi inte håller med TS? Oavsett så är jag av den åsikt att TS är problemet på arbetsplatsen och det kan du med ditt sätt och kommentar inte ändra på. God kväll

Såklart, antingen är man beredd att överväga att ens åsikt kanske är baserad på för lite info och förutfattade åsikter eller så vill man bara kunna peka finger.

 

[Fobanik]

Såklart, antingen är man beredd att överväga att ens åsikt kanske är baserad på för lite info och förutfattade åsikter eller så vill man bara kunna peka finger.

Eller så bildar man sig en uppfattning på den grund och tolkning samt underlag som finns. Skulle vågad kunna säga att i detta fall var det faktiskt inte jätte svårt att bilda en uppfattning. Man ser ju tydligt hur personen beter dig. Du kan dock bilda din egen uppfattning UTAN diskutera med mig. Tänker du om och lite längre än nästan , kan du se att båda du och jag har rätt till åsikt hoppas TS och du lär er något av detta.

 

[Clycinta33]

Nej det har inte varit tillräckligt konkret. Men nu när jag läser det om frånvaro och första dags intyg så finns det stor chans att det är därför dom vill ha bort dig. Man brukar vilja bli av med dom med hög frånvaro så fort som möjligt. Man får givetvis inte sparka någon av anledningen att man är borta sjuk men man brukar kunna samla på lite annat och så fort man får ett läge som handlar om något annat än den frånvaron så kör man på de spåret och varnar

Ja men då ska det finnas skriftliga varningar, tydliga bevis. Medvetandegörande samtal mm

Dom kan inte sparka han bara så.
Ska krävas mycket för att man ska bli sparkad när man är fast anställd.

1 varning är ingenting. Så nej det är inte nära bara för att han blivit varnad en gång.
Ska till att man slår ned någon eller snor från arbetsplatsen för man ska nå upp till att bli sparkad.

däremot kan dem omplacera han höger vänster hur dem vill utan hans godkännande

En varning måste vara skriftlig med din egen namnteckning. För att bli omplacerad så krävs det oxå saklig grund som likställs med en uppsägning så att bara omplacera folk hit och dit är inte tillåtet.

 

[lex]

Att prata med personer på jobbet är som att prata med en vägg. Och om man undrar varför de gör tvärtom vad cheferna ha sagt i arbetet (dom gör fel) så blir de vansinniga. Det går inte att ha en dialog som vuxen människa... Och minsta lilla sak så går de och pratar med chefen.
Vi har en extrem "tystnadskultur" på jobbet för människor på jobbet är rädda. Och jag är mer den som säger när något är fel vilket inte uppskattas. Men är även en uppmuntrande och peppande kollega när någon jobbar bra eller gör något bra.

Du skriver i ditt förra inlägg att ni arbetar individuellt, men i detta inlägg så framgår det att du försöker ändra på hur kollegor arbetar…

Ett tips i all välmening är att inte leka arbetsledare om du inte har den positionen. Arbetade tidigare på golvet inom industrin och det är ingenting som uppskattas.