Så kollektivavtalet ”går före” ett påskrivet anställningsavtal?Om du omfattas av kollektivavtal, gäller uppsägningstiderna som står i det. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare i ditt anställningsavtal komma överens om en annan uppsägningstid än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.
Tror du tänker på uppsägningstid från arbetsgivarens sida den är normalt inte dispositiv. Dock kan egen uppsägning göras uppgörelse om som är kortare än både lag och avtal men då skall man vara överens.Om du omfattas av kollektivavtal, gäller uppsägningstiderna som står i det. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare i ditt anställningsavtal komma överens om en annan uppsägningstid än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.
Stämmer, tjänstemanavtal.Tror du tänker på uppsägningstid från arbetsgivarens sida den är normalt inte dispositiv. Dock kan egen uppsägning göras uppgörelse om som är kortare än både lag och avtal men då skall man vara överens.
För att vara helt säker på att kunna svara TS behöver man nog veta vilket kollektivavtal det är (nån tjänstemannasektor skulle jag killgissa (även om killgissningar banades av TS ))
Kan dock med garanti säga att dom inte skulle släppa mig efter 1, så frågan är om jag har rätt att gå efter 2 eller 3.Min erfarenhet säger du kan lösa kortare än så. Ingen arbetsplats vill ha kvar en medarbetare som inte längre trivs eller vill vidare så förmodligen kan dom släppa dig efter en. Annars gäller 2.
Säger jag upp mig vill jag gå efter 2 som mitt anställningsavtal säger. Men kollektivavtalet säger 3.Ricky, vill du gå efter 2 eller stanna längre? Kollektivavtalets utformning är för att skydda den som vill gå sina 3 månader oavsett anställningsavtal/villkor. Vill du gå efter 2 kan inte arbetsgivaren nyttja ”ditt” kollektivavtal således inga problem.
Kollektivavtalet är inte till för att bara skydda. Då är LAS mer en sån lag. Kollektivavtalet är till för att skapa ordning och egentligen till för att man inte skall behöva fundera som nu TS behöver göra.Ricky, vill du gå efter 2 eller stanna längre? Kollektivavtalets utformning är för att skydda den som vill gå sina 3 månader oavsett anställningsavtal/villkor. Vill du gå efter 2 kan inte arbetsgivaren nyttja ”ditt” kollektivavtal således inga problem.