Utmätning, betala in själv istället för arbetsgivaren?

[Insatt]

Man väljer den med svensktklingande namn också, enligt otaliga undersökningar, och det är straffbart enligt diskrimineringslagen. Så köparen väljer inte heeeeelt fritt.

Du vet vad "allt annat lika" betyder?

 

[Patron]

Det finns en stor skillnad om man söker en tjänst eller är tillsvidare anställd.

Söker du en tjänst så har arbetsgivaren rätt att välja vem han vill så länge han inte diskriminerar någon. Att välja bort någon pga skulder ligger inte under diskriminering därav kan arbetsgivaren välja någon annan som är skuldfri som han tycker är lämpligare för tjänsten helt upp till arbetsgivaren.

Jobbar du på ett företag och är provanställd så kan du förlora jobbet pga att du har privata skulder eftersom en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl.
Sen tror jag för det att det inte är jätte vanligt i sammanhanget .

Är du däremot tillsvidare anställd så får du inte avbryta en anställning pga privata skulder då det inte är ett saklig skäl för att sparka någon.

 

[Cecilia]

Det finns en stor skillnad om man söker en tjänst eller är tillsvidare anställd.

Söker du en tjänst så har arbetsgivaren rätt att välja vem han vill så länge han inte diskriminerar någon. Att välja bort någon pga skulder ligger inte under diskriminering därav kan arbetsgivaren välja någon annan som är skuldfri som han tycker är lämpligare för tjänsten helt upp till arbetsgivaren.

Jobbar du på ett företag och är provanställd så kan du förlora jobbet pga att du har privata skulder eftersom en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl.
Sen tror jag för det att det inte är jätte vanligt i sammanhanget .

Är du däremot tillsvidare anställd så får du inte avbryta en anställning pga privata skulder då det inte är ett saklig skäl för att sparka någon.

Bra o vettigt o konkret svar

 

[Insatt]

Ja man blir betraktad som värsta brottslingen i landet dömande med skulder o man kamskr inte har spelat el använt dem för lyxkonsumtion själv. Men vi har ingen respekt kvar

Nu är det en del administration som krävs av arbetsgivaren vid löneutmätning, något som de inte själva valt (eller kan välja bort för den delen).
Kan man slippa detta så väljer man antagligen det alternativet.

 

[Kalle8888]

Nu är det en del administration som krävs av arbetsgivaren vid löneutmätning, något som de inte själva valt (eller kan välja bort för den delen).
Kan man slippa detta så väljer man antagligen det alternativet.

Det är administration som kanske tar säg 15 min per månad, så väljer man bort någon för just den anledningen är det en väldigt lat arbetsgivare.

 

[Insatt]

Det är administration som kanske tar säg 15 min per månad, så väljer man bort någon för just den anledningen är det en väldigt lat arbetsgivare.

Hur har du beräknat den tidsåtgången?
Hur många avvikelser från det ursprungliga beslutet per år har du räknat med?

 

[Frasse1]

Nu är det en del administration som krävs av arbetsgivaren vid löneutmätning, något som de inte själva valt (eller kan välja bort för den delen).
Kan man slippa detta så väljer man antagligen det alternativet.

Ja. Fast det där kan man dra hur långt som helst. Att välja bort ”någon” för något som ”kan” vara jobbigt beror ju på vad man ställer det mot.

 

[Kalle8888]

Hur har du beräknat den tidsåtgången?
Hur många avvikelser från det ursprungliga beslutet per år har du räknat med?

Man lägger in det i lönesystemet, förbehållsbelopp samt utmätningsbelopp, det gör man alltså 1 gång per beslut eller vad man ska säga.
Sen sköter lönesystemet per automatik varje månad att göra själva utmätningen utefter det man lagt in. Så det man gör varje månad är att rapportera in till Kronofogden samt att betala in, tar ca 15 min sammanlagt. Utmätning samt bokföring sköter lönesystem samt bokföringssystem.

Om det är ett jättelitet företag kanske dom inte har nåt lönesystem direkt och då blir det ju lite mer administration, men inte är det mycket.

Om det skulle vara nån avvikelse en månad så det enda extra man gör att fylla i det i samband med att man rapporterar in till Kronofogden på deras hemsida, tar inte jättemånga sekunder mer än om det inte skulle vara någon avvikelse.

 

[Insatt]

Man lägger in det i lönesystemet, förbehållsbelopp samt utmätningsbelopp, det gör man alltså 1 gång per beslut eller vad man ska säga.
Sen sköter lönesystemet per automatik varje månad att göra själva utmätningen utefter det man lagt in. Så det man gör varje månad är att rapportera in till Kronofogden samt att betala in, tar ca 15 min sammanlagt. Utmätning samt bokföring sköter lönesystem samt bokföringssystem.

Om det är ett jättelitet företag kanske dom inte har nåt lönesystem direkt och då blir det ju lite mer administration, men inte är det mycket.

Och hur lång tid tar en genomsnittlig avvikelse att rapportera?

 

[Insatt]

Ja. Fast det där kan man dra hur långt som helst. Att välja bort ”någon” för något som ”kan” vara jobbigt beror ju på vad man ställer det mot.

Om man ställer det mot "allt annat lika"?