Uppsägning - frågor, hjälp

[Nickel]

Har aldrig avslutat en anställning tidigare.

Vad ska jag tänka på?

Har skrivit ett papper som jag kommer lämna in fysiskt och skicka mail till chefen. Tänkte göra min sista arbetsdag 29 juli, en fredag.

Tänkte angående semesterdagar och sånt? Är det bättre om jag slutar t.ex 1 Augusti istället men blir ju konstigt att sluta på en måndag?

Så jag inte blir lurad på någon semesterdag eller så. Varit fast anställd länge.

Har tagit ut 6 stycken semesterdagar under våren. Har inga sparade från tidigare år.

Resterande 19 dagar tänkte jag ta i Augusti men eftersom jag säger upp mig innan så får jag ut dom i pengar istället, korrekt? Plus några för innehavande år? Om jag slutar 29 juli kanske jag går miste om 2 semesterdagar, det var det jag tänkte för man får väl 2 per månad typ? Ska jag ändra till 31 juli på lappen även om jag inte jobbar helger?

Något annat jag bör tänka när jag avslutar en lång anställning?

Tacksam för svar och råd.

 

[Kalle8888]

Har aldrig avslutat en anställning tidigare.

Vad ska jag tänka på?

Har skrivit ett papper som jag kommer lämna in fysiskt och skicka mail till chefen. Tänkte göra min sista arbetsdag 29 juli, en fredag.

Tänkte angående semesterdagar och sånt? Är det bättre om jag slutar t.ex 1 Augusti istället men blir ju konstigt att sluta på en måndag?

Så jag inte blir lurad på någon semesterdag eller så. Varit fast anställd länge.

Har tagit ut 6 stycken semesterdagar under våren. Har inga sparade från tidigare år.

Resterande 19 dagar tänkte jag ta i Augusti men eftersom jag säger upp mig innan så får jag ut dom i pengar istället, korrekt? Plus några för innehavande år? Om jag slutar 29 juli kanske jag går miste om 2 semesterdagar, det var det jag tänkte för man får väl 2 per månad typ? Ska jag ändra till 31 juli på lappen även om jag inte jobbar helger?

Något annat jag bör tänka när jag avslutar en lång anställning?

Tacksam för svar och råd.

Har ni intjänade semesterår april-mars?
Spelar ingen roll om du slutar 29 eller 31, har du semesterår enligt ovan så tjänar du in 9 nya dagar fram till sista anställningsdag.
Det är anställningsdagar semesterdagarna beräknas på, inte månad.

 

[Nickel]

Har ni intjänade semesterår april-mars?
Spelar ingen roll om du slutar 29 eller 31, har du semesterår enligt ovan så tjänar du in 9 nya dagar fram till sista anställningsdag.
Det är anställningsdagar semesterdagarna beräknas på, inte månad.

Ja, precis.
Vi får 25 nya semesterdagar i April varje år.

 

[Jonte8710]

Tips. Sluta på en söndag. Slutar du på en fredag t.ex så tappar du två dagars ''lön''.

Slutlönen räknas enligt följande:

Säg att du tjänar 30.000kr. Sista månadens lön räknas ut på månadens totala antalet dagar och delas sedan med månadslönen.
30 dagar/30.000kr. Jobbar du 10 dagar så får du 10.000kr, förutsatt att vi uppskattar att fredagen är den 10de dagen. Skulle du istället säga upp dig på söndagen, den 12de dagen, så får du istället 12.000kr. Då detta är två dagar mer som slutlönen räknas på.

Ett litet tips som jag blivit varse under dom gånger jag bytt arbete och alla verkar göra likadant med sista månaden, det vill säga räknas på totalt antalet dagar i månaden och inte på faktiska arbetsdagar.

 

[Nickel]

Så jag kommer alltså få 19+9 semesterdagar?

Ska jag fråga vår ekonomiansvarig om man kan få semestern utbetald separat i slutet av september? Annars blir det väl en väldigt hög skatt att betala i augusti med tanke på att lönen lär bli väldigt hög annars.

 

[Nickel]

Tips. Sluta på en söndag. Slutar du på en fredag t.ex så tappar du två dagars ''lön''.

Slutlönen räknas enligt följande:

Säg att du tjänar 30.000kr. Sista månadens lön räknas ut på månadens totala antalet dagar och delas sedan med månadslönen.
30 dagar/30.000kr. Jobbar du 10 dagar så får du 10.000kr, förutsatt att vi uppskattar att fredagen är den 10de dagen. Skulle du istället säga upp dig på söndagen, den 12de dagen, så får du istället 12.000kr. Då detta är två dagar mer som slutlönen räknas på.

Ett litet tips som jag blivit varse under dom gånger jag bytt arbete och alla verkar göra likadant med sista månaden, det vill säga räknas på totalt antalet dagar i månaden och inte på faktiska arbetsdagar.

Tack för tipset.

Då ska jag ändra det på lappen och skriva 31/7 istället även om vi inte jobbar helger.

 

[Kalle8888]

Så jag kommer alltså få 19+9 semesterdagar?

Ska jag fråga vår ekonomiansvarig om man kan få semestern utbetald separat i slutet av september? Annars blir det väl en väldigt hög skatt att betala i augusti med tanke på att lönen lär bli väldigt hög annars.

Ja du kommer tjäna in 9 nya dagar från första april tills du slutar.

Tänk på att all skatt är preliminär skatt som dras på lön, allt korrigeras sen i deklarationen. På en slutlön med utbetalda semesterdagar dras det enligt engångstabell, och din ”vanliga” lön dras det tabellskatt på. Slutlön betalas ut månaden efter sista anställningsdag, om inte man slutar tidigt i en månad, då kan man få det samma månad

 

[Insatt]

Uppsägningstid?

 

[Nickel]

Uppsägningstid?

1 månad.

 

[Nickel]

Ja du kommer tjäna in 9 nya dagar från första april tills du slutar.

Tänk på att all skatt är preliminär skatt som dras på lön, allt korrigeras sen i deklarationen. På en slutlön med utbetalda semesterdagar dras det enligt engångstabell, och din ”vanliga” lön dras det tabellskatt på. Slutlön betalas ut månaden efter sista anställningsdag, om inte man slutar tidigt i en månad, då kan man få det samma månad

Ja, precis.

Men om jag slutar i juli så får jag sista lönen i augusti och då blir det ju 30.000 i vanlig lön, lite övertid, komptid, sen 19+9 semesterdagar. Blir ju en riktigt hög skatt och även om det fixar sig tills deklarationen så gör jag helst så jag får så mycket pengar som möjligt just nu och inte till april. Alltid bra med marginal.

Så det bästa vore ju vanlig lön i slutet av augusti och sen 19+9 semesterdagar i slutet av september men det kanske dom inte vill, isåfall får det vara.