- Blev medlem
- 8 Mars 2018
- Meddelanden
- 31
- Mottagna reaktioner
- 13
- Poäng
- 42
Long time no see!
Har nu haft löneutmätning sen i juni och det har fungerat förhållandevis bra, faktiskt. Över förväntan, dessutom. Frid o fröjd.
Nu är det dock så att jag blev varslad och uppsagd pga arbetsbrist och väntar därför slutlön nu i december. Rättare sagt, utbetalning av innestående semesterdagar, släpande ersättning som OB och diverse tillägg.
Det är ingen månadslön med dock, eftersom den betalas ut innevarande månad, så den sista "riktiga" lönen erhöll jag i november.
Enligt min lönetant så får dom ett särskilt utmätningsbeslut just på slutlön. Hon kunde dock inte svara på något mer.
Min fråga är därför, om någon här vet? Man får väl iallafall behålla sitt förbehållsbelopp, även om det inte är en ordinarie lön?
Har nu haft löneutmätning sen i juni och det har fungerat förhållandevis bra, faktiskt. Över förväntan, dessutom. Frid o fröjd.
Nu är det dock så att jag blev varslad och uppsagd pga arbetsbrist och väntar därför slutlön nu i december. Rättare sagt, utbetalning av innestående semesterdagar, släpande ersättning som OB och diverse tillägg.
Det är ingen månadslön med dock, eftersom den betalas ut innevarande månad, så den sista "riktiga" lönen erhöll jag i november.
Enligt min lönetant så får dom ett särskilt utmätningsbeslut just på slutlön. Hon kunde dock inte svara på något mer.
Min fråga är därför, om någon här vet? Man får väl iallafall behålla sitt förbehållsbelopp, även om det inte är en ordinarie lön?
