Pågående löneutmätning och semesterpengar?

[Lock]

När jag fick all semester utbetalt efter att ha slutat så fick jag behålla allt (45k) hade då löneutmättning utan maxbeslut

Ja, det är normalt så det funkar.
I besluten mot arbetsgivare står det att dem ska göra avdrag med X kronor per månad om förbehållsbeloppet kan betalas ut. Annars minskas beloppet.

Sen ska arbetsgivaren rapportera in på månadsbasis vad som skett och varför.
Det finns ingen höjd i besluten mot arbetsgivare att det ska utmätas extra vid avslut av anställning eller vid semesterlöne utbetalning.

 

[Insatt]

"om arbetsgivaren gör rätt".

Jag är arbetsgivare. I beslutet jag har, står det INGET om utmätning per dag. Det står utmätning per månad.
Så i call BS.

Om ett löneutmätningsbeslut ska omfatta
semesterersättning ska Kronofogden särskilt meddela
detta i beslutet. Det innebär att arbetsgivaren ska betala ut
semesterersättning till gäldenären om det inte finns ett
beslut om utmätning av semesterersättningen.
Tillsammans med utbetalning av slutlön och
avgångsvederlag utbetalas ofta semesterersättning. När
Kronofogden ska utmäta båda dessa belopp ska
myndigheten fatta två löneutmätningsbeslut – ett för lönen
och ett för semesterersättning. Information om hur
Kronofogden ska räkna ut förbehållsbeloppet i
semesterersättningen finns i Kronofogdens meddelande.
Förbehållsbelopp i semesterersättning räknas fram genom
att gäldenärens förbehållsbelopp per månad multipliceras
med antalet semesterdagar som ska betalas ut dividerat
med 22 (dvs. divideras med antalet arbetsdagar per
månad). Det förbehållsbelopp som utgår i lön,
avgångsvederlag m.m. och det förbehållsbelopp som utgår
i semesterersättning bör dock då tillsammans inte
överstiga beräknat fullt förbehållsbelopp i lön (enligt 7 kap.
4 § UB).
Om gäldenärens förbehållsbelopp täcks av slutlön,
avgångsvederlag eller annan ersättning kan Kronofogden Löneutmätning, Avsnitt 5 264
utmäta hela semesterersättningen. I detta fall behöver
Kronofogden inte göra någon särskild beräkning av
förbehållsbelopp. Om gäldenärens förbehållsbelopp inte
blir täckt av slutlön, avgångsvederlag eller annan ersättning
bör Kronofogden göra en särskild beräkning av
förbehållsbelopp i semesterersättningen i enlighet med
Kronofogdens meddelande.
Exempel 1
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 20 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för
15 innestående semesterdagar. Eftersom gäldenärens
förbehållsbelopp täcks av slutlönen kan Kronofogden
utmäta hela semesterersättningen.
Exempel 2
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 8 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för
15 innestående semesterdagar. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 15 semesterdagar till
7 500 kr (11 000 kr * 15 / 22 = 7 500 kr). Eftersom
gäldenären inte ska förbehållas mer än en månads
förbehållsbelopp ska gäldenären inte förbehållas 7 500 kr
utan endast 3 000 kr i semesterersättningen (8 000 kr +
3 000 kr = 11 000 kr).
Exempel 3
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Arbetsgivaren kommer betala ut ersättning för 15
innestående semesterdagar. Gäldenären kommer inte få
någon lön utbetald samtidigt. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 15 semesterdagar till
7 500 kr (11 000 kr * 15 / 22 = 7 500 kr). Löneutmätning, Avsnitt 5 265
Exempel 4
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Arbetsgivaren kommer betala ut ersättning för 30
innestående semesterdagar. Gäldenären kommer inte få
någon lön utbetald samtidigt. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 30 semesterdagar till 15
000 kr (11 000 kr * 30 / 22 = 15 000 kr). Eftersom
gäldenären inte ska förbehållas mer än en månads
förbehållsbelopp ska gäldenären inte förbehållas 15 000 kr
utan endast 11 000 kr i semesterersättningen.
Exempel 5
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 5 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för 2
innestående semesterdagar. 5 000 kr av gäldenärens
förbehållsbelopp täcks av slutlönen.
Kronofogden ska göra en särskild beräkning av
förbehållsbeloppet i semesterersättningen. Enligt den
beräkningen uppgår gäldenärens förbehållsbelopp för 2
semesterdagar till 1 000 kr (11 000 kr * 2 / 22 = 1 000 kr).
Gäldenären ska alltså få behålla hela slutlönen och 1 000 kr
av semesterersättningen.

Handboken utmätning s. 263-265

 

[Insatt]

"om arbetsgivaren gör rätt".

Jag är arbetsgivare. I beslutet jag har, står det INGET om utmätning per dag. Det står utmätning per månad.
Så i call BS.

Jag har utmätt semesterersättning i slutlön minst ett tresiffrigt antal gånger...

 

[ANG]

Så. HUR vet man OM man kommer få sin semesterersättning utmätt?
Om man slutar på jobbet 10 juni. Får lön i juni för 1-10 juni. I juli betalas slutlön med semesterdagar ut.
Ska JAG meddela KFM i juni att min anställning upphört?
Vet att arbetsgivaren meddelar KFM. Säg att dem gör det 30 juni. Och så betalas semesterersättningen ut. Ska man spara dem och inte röra pengarna ifall KFM hör av sig? Vad händer om man ”bränt” pengarna? Eller har KFM stenkoll och går in och kollar av kontot med jämna mellanrum så det oavsett inte finns en chans att man får behålla semesterersättningen?

Jag kommer få kanske 25-30 tusen efter skatt. Dras vanlig månadsbetalning till KFM av från detta och sen får man ytterligare ett beslut om att de utmäter resten?

Dröm om man fick behålla…

 

[Lock]

Om ett löneutmätningsbeslut ska omfatta
semesterersättning ska Kronofogden särskilt meddela
detta i beslutet. Det innebär att arbetsgivaren ska betala ut
semesterersättning till gäldenären om det inte finns ett
beslut om utmätning av semesterersättningen.
Tillsammans med utbetalning av slutlön och
avgångsvederlag utbetalas ofta semesterersättning. När
Kronofogden ska utmäta båda dessa belopp ska
myndigheten fatta två löneutmätningsbeslut – ett för lönen
och ett för semesterersättning. Information om hur
Kronofogden ska räkna ut förbehållsbeloppet i
semesterersättningen finns i Kronofogdens meddelande.
Förbehållsbelopp i semesterersättning räknas fram genom
att gäldenärens förbehållsbelopp per månad multipliceras
med antalet semesterdagar som ska betalas ut dividerat
med 22 (dvs. divideras med antalet arbetsdagar per
månad). Det förbehållsbelopp som utgår i lön,
avgångsvederlag m.m. och det förbehållsbelopp som utgår
i semesterersättning bör dock då tillsammans inte
överstiga beräknat fullt förbehållsbelopp i lön (enligt 7 kap.
4 § UB).
Om gäldenärens förbehållsbelopp täcks av slutlön,
avgångsvederlag eller annan ersättning kan Kronofogden Löneutmätning, Avsnitt 5 264
utmäta hela semesterersättningen. I detta fall behöver
Kronofogden inte göra någon särskild beräkning av
förbehållsbelopp. Om gäldenärens förbehållsbelopp inte
blir täckt av slutlön, avgångsvederlag eller annan ersättning
bör Kronofogden göra en särskild beräkning av
förbehållsbelopp i semesterersättningen i enlighet med
Kronofogdens meddelande.
Exempel 1
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 20 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för
15 innestående semesterdagar. Eftersom gäldenärens
förbehållsbelopp täcks av slutlönen kan Kronofogden
utmäta hela semesterersättningen.
Exempel 2
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 8 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för
15 innestående semesterdagar. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 15 semesterdagar till
7 500 kr (11 000 kr * 15 / 22 = 7 500 kr). Eftersom
gäldenären inte ska förbehållas mer än en månads
förbehållsbelopp ska gäldenären inte förbehållas 7 500 kr
utan endast 3 000 kr i semesterersättningen (8 000 kr +
3 000 kr = 11 000 kr).
Exempel 3
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Arbetsgivaren kommer betala ut ersättning för 15
innestående semesterdagar. Gäldenären kommer inte få
någon lön utbetald samtidigt. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 15 semesterdagar till
7 500 kr (11 000 kr * 15 / 22 = 7 500 kr). Löneutmätning, Avsnitt 5 265
Exempel 4
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Arbetsgivaren kommer betala ut ersättning för 30
innestående semesterdagar. Gäldenären kommer inte få
någon lön utbetald samtidigt. Kronofogden ska göra en
särskild beräkning av förbehållsbeloppet i
semesterersättningen. Enligt den beräkningen uppgår
gäldenärens förbehållsbelopp för 30 semesterdagar till 15
000 kr (11 000 kr * 30 / 22 = 15 000 kr). Eftersom
gäldenären inte ska förbehållas mer än en månads
förbehållsbelopp ska gäldenären inte förbehållas 15 000 kr
utan endast 11 000 kr i semesterersättningen.
Exempel 5
Gäldenärens förbehållsbelopp uppgår till 11 000 kr.
Gäldenärens slutlön uppgår till 5 000 kr efter skatt.
Arbetsgivaren kommer samtidigt betala ut ersättning för 2
innestående semesterdagar. 5 000 kr av gäldenärens
förbehållsbelopp täcks av slutlönen.
Kronofogden ska göra en särskild beräkning av
förbehållsbeloppet i semesterersättningen. Enligt den
beräkningen uppgår gäldenärens förbehållsbelopp för 2
semesterdagar till 1 000 kr (11 000 kr * 2 / 22 = 1 000 kr).
Gäldenären ska alltså få behålla hela slutlönen och 1 000 kr
av semesterersättningen.

Handboken utmätning s. 263-265

Exakt, så arbetsgivaren kan ABSOLUT göra rätt genom att betala ut semesterersättning.
För det du skriver, behöver INTE vara med i ett utmätningsbeslut. Tack och hej.

 

[Lock]

Jag har utmätt semesterersättning i slutlön minst ett tresiffrigt antal gånger...

Jag hade ingen utmätning på semesterersättning i min slutlön, bytte arbetsgivare i slutet på förra året.

Allt är inte så fyrkantigt som du vill få det att verka...

 

[Insatt]

Exakt, så arbetsgivaren kan ABSOLUT göra rätt genom att betala ut semesterersättning.
För det du skriver, behöver INTE vara med i ett utmätningsbeslut. Tack och hej.

?

 

[Kontroll]

Efter mer noggrannhet så hittade jag detta i mitt beslut.
”Semestersättningen omfattas endast om vi särskilt meddelar detta i beslutet.”

 

[Insatt]

Efter mer noggrannhet så hittade jag detta i mitt beslut.
”Semestersättningen omfattas endast om vi särskilt meddelar detta i beslutet.”

Till skillnad från vad som framhållits här har maxbeslut ingenting att göra med om semesterersättning kan utmätas eller inte.

 

[ANG]

Hur, var och när får man veta om semesterersättning utmäts då? Efter att KFM fått veta att man slutar på en arbetsplats? Tänker att det kan ju ta år från att man får löneutmätning tills man byter jobb eller blir uppsagd och får ut semesterersättning?