Min tjänst rök.

[sum quod sum]

Säkert, men man börjar spåna...
Var verkligen ingen förvarning alls.

Trodde aldrig detta efter så många år.

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. (https://www.unionen.se/rad-och-stod/regler-turordning-vid-uppsagning)

22 § LAS, turordningsregler: https://lagen.nu/1982:80#P22S1

 

[tardus]

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. (https://www.unionen.se/rad-och-stod/regler-turordning-vid-uppsagning)

22 § LAS, turordningsregler: https://lagen.nu/1982:80#P22S1

Finns inget kollektivavtal. :/

 

[sum quod sum]

Finns inget kollektivavtal. :/

Det saknar betydelse. LAS gäller oaktat det. Se fetmarkerat från mitt tidigare inlägg. Urklipp från fackförbundet Unionens webbplats. Det framgår även från lagtexten.

https://lagen.nu/1982:80#P2S1 :
Kommentar till LAS: "Lagen om anställningsskydd är semidispositiv och kan inskränkas genom kollektivavtal. Träffas avtal om något som ger arbetstagare sämre skydd eller rättigheter är det avtalet ogiltigt"

 

[Zaozi]

Dom får i så fall köpa ut dig om du inte vill bli omplacerad, prata med facket om vad dom anser att du har rätt till.

 

[Ister]

Hur många tjänster skall bort? Är det lagt ett varsel? Blir det uppsägningar som beror arbetsbrist?

 

[TheNiceGuy]

Dom får i så fall köpa ut dig om du inte vill bli omplacerad, prata med facket om vad dom anser att du har rätt till.

Vad är det för skitsnack?
Omplaceringsutredning är ju det krav som åligger arbetsgivaren vid exempelvis uppsägning pga arbetsbrist. Om arbetstagaren sedan tackar nej så får man skylla sig själv.

 

[sum quod sum]

Hur många tjänster skall bort? Är det lagt ett varsel? Blir det uppsägningar som beror arbetsbrist?

Fick idag reda på att min tjänst ryker. Pga. "kostnadsbesparingar". = arbetsbrist

7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Om arbetsgivaren tidigare har berett arbetstagaren annat arbete hos sig på grund av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, ska arbetsgivaren anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet, om det inte finns särskilda skäl.

Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § ska övergången i sig inte utgöra sakliga skäl för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud ska dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.

Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med arbetstagarens medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att åberopa omständigheterna. Lag (2022:835).

 

[Xaviar]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

 

[tardus]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

Så är det. som tur är bör jag ha ialf minst 5 månaders uppsägningstid eftersom jag varit där så länge.

 

[sum quod sum]

Har arbetsplatsen inget kollektivavtal och om man kanske inte är med i facket så är man ju i underläge. Arbetslöshetskassa om man har det kan ju under en tid hjälpligt rädda ekonomin efter en uppsägning men tufft blir det ändå.

Idag om någonsin gäller det tyvärr att se om sitt hus och hem genom olika skyddsförsäkringar inte minst om man har lån. För LAS i all ära den kan ju faktiskt kringgås .

Får hoppas det löser sig för TS.

Hur kan LAS kringgås till det sämre för arbetstagaren?