Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt. Du bör uppgradera eller använda en alternativ webbläsare .
Jag hade ett mer eller mindre stående jobberbjudande från ett företag som jag egentligen inte gillade, men tänkte att jag inte hade något att förlora, så jag sa att jag kanske var intresserad om jag fick en rejäl signing bonus, de gick med på det utan att fråga, men innan jag skrivit på så...
Tror det är ganska stor skillnad mellan stat/kommun & privat näringsliv, men det du refererar till är väl hur mycket man får avsätta i fonder av de 4,5% som är pensionsgrundande, inte löneväxling.
Nej, det gör det inte, exemplet är nog från Unionen som har det i sitt kollektivavtal. Oftast har de som tjänar mest helt egna pensionsavtal som är ännu bättre.
Man får löneväxla även om man tjänar mindre än 8,07%, men det är ganska meningslöst. Den anställde kan som regel inte löneväxla 35% av sin lön även om utrymmet finns, arbetsgivarens avdragsrätt för den totala tjänstepensionen är 35% av lönesumman innan löneväxling.
Det ingår väl synundersökningar i priset också, som man får ta hänsyn till vid jämförelse. Har också märkt att det inte blir billigare att jaga på nätet, när man behöver starka styrkor har -12.0, då verkar inte de lämna så stora rabatter, samma gäller glasögon.
Nej, privat företag. Väldigt bra pensionsvillkor också. Just de jättebra pensionsvillkoren gjorde att jag slutade min anställning, eftersom jag hade tillräckligt med pensionskapital för att gå i pension i förtid, för att starta eget, så det var kontraproduktivt kan man säga.
Man måste alltid ta ut minst 20 semesterdagar/år och man kan spara 5 dagar/år i max 5 år, allt annat kan "brinna" inne, d v s man blir av med semesterdagar enligt semesterlagen, men de flesta arbetsgivare brukar vara justa och betala ut för de semesterdagar som håller på att gå förlorade...
Så gjorde jag under hela min utmätning, betalade alla räkningar direkt, de dras i princip mitt i natten. Har fortsatt med det även fast jag inte har utmätning, känns bra att betala direkt vid lön, sedan har jag bara "kaffepengar" kvar på lönekontot, känns bra i fall man blir utsatt för...
Samt om man har löneutmätning, så räknar inkassobolaget att man inte kan betala av direkt till dem - skulden växer - sedan efter ett tag skickar de in den igen.
Intressant - och med dagens teknik skulle det säkert vara genomförbart, men problemet är att man halkar efter ännu mer, eftersom löneutmätning inte är tidsbestämd eller har ett "ackord" som är rimligt i förhållande till inkomsten.
Nope, i tabell 33 som används för Malmö är skatten för 35 tkr 8.935 kr - det blir 25,5% skatt. Skattetabellerna ligger dessutom i något överkant för att man inte ska få restskatt i onödan. Det avgår en hel del innan man räknar den faktiska procentsatsen; grundavdrag, jobbskatteavdrag mm.
Är det från samma utbetalare (arbetsgivare)? Jag tror att din arbetsgivare kan ha rapporterat helt galet, kolla med lönekontoret. Detta måste redas ut annars får du samma fel när du ska deklarera nästa år.