Fick ett snabbt svar från vår HR-chef att hon skulle undersöka hur informationsflödet ser ut och sedan återkoppla under dagen igen... Jaha, då verkar det ju likväl som att detta är en ny situation inom bolaget och att jag därmed är den enda som är utsatt för löneutmätning... Detta kändes ju inte bra alls...
Ännu en sten föll från mina axlar...fick svar igen att enbart ett fåtal på HR avdelningen och vår ekonomichef samt det företag som vi har outscorcat löneadminstrationen till har tillgång till just dessa uppgifter och den portal som allt sådant laddas upp i... HR-chefen vill dock att jag helst skulle få KF att rikta dokumentet från dom till en specific person på HR-avdelningen... vet Du om det är möjligt @Lasseman ?!
Känns skönt att ingen av mina chefer får reda på detta...
Tex skulle ändringar/upphävning kunna bli ogjorda pga personen är ledig eller sjukskriven, och det skulle ta mycket tid i anspråk att göra återbetalningar.
Det går inte att ändra i adressfältet heller under pågående beslut, i alla fall inte enkelt, så ska namnet bytas får man upphäva och lägga nytt beslut.
Att adressera bara till lönekontoret innebär att allt ovan inte behöver göras
ja dog verkligen även då de va adresserat till ett specifikt bolag, som ja har hand om...