Hon som fortsätter att bränna broar

[FarAway]

Jag har sett till att hamna i en situation där jag riskerar att bli av med jobbet och aldrig mer kunna få ett jobb igen för att jag inte kommer att få vitsord från min nuvarande arbetsgivare. Allt är självförvållat och helt och hållet mitt eget fel. Dock har det inte handlat om att mygla till mig pengar eller något i den stilen (pengar var och är ointressant). Utan det handlade om att jag bara behövde få ta en rejäl time out från allt (jag var mentalt slutkörd och behövde bara få känna att jag var inställd på en paus där jag fick vara ifred med tanke på alla pengaproblem och en hel del annat). Jag hittade på en historia om att jag skulle opereras och sedan vara hemma några dagar efter det. Sedan blev jag de facto sjuk (kraftig förkylning/influensa) som gjorde att de där första dagarna blev två veckor sammanlagt. Detta har lett till att sjukintyg behövs och jag vet inte hur jag ska göra för det började med en lögn som gick över till att delvis vara sann och nu sitter jag i en snara som jag inte kan ta mig ur. Att erkänna att jag bara ljög är inget alternativ för som sagt – då förlorar jag jobbet, anseendet och ja … hela mitt liv. Då kommer jag verkligen att hamna på gatan. Jag
Och just nu så sitter jag här och vet absolut inte vad jag ska göra. Jag känner att jag hellre tar livet av mig (tankar som jag släpar runt med och var bland annat orsaken till att jag behövde ta en paus och hitta jämn mark under fötterna) än att erkänna.

Hej!
självmordtankarna kan du liksom lägga ner tycka jag. Du har haft influensa. Jag har varit med om att läkare sjukskriver retroaktivt. En arbetsgivare måste acceptera retroaktiv sjukintyg men FK kommer INTE acceptera retroaktiv. Prata med en läkare och förklara! Har du varit i kontakt med läkare/vårdcentralen/akuten? Isåfall behöver du inte ens läkarintyg då om du kan bevisa att du försökt komma i kontakt med läkare kan räcka.
Får du ingen intyg, blir det ingen sjuklön och i värsta fall varning för ogiltig frånvaro. Inget mer.
Ett tipps är att alltid komma i kontakt med läkare när man är sjuk redan från första dagen!
Lycka till nu

 

[IHope]

Hur menar du reglerna? Arbetsgivaren har rätt att begära sjukintyg redan från första dagen. Inkommer man inte med det, så är det ogiltig frånvaro och skriftlig varning. Att bli av med jobbet är dock inte aktuell

Oftast är det ju från åttonde dagen. Första dagen om man är sjuk ofta. Har jag hört.

 

[Lasseman]

Hej!
självmordtankarna kan du liksom lägga ner tycka jag. Du har haft influensa. Jag har varit med om att läkare sjukskriver retroaktivt. En arbetsgivare måste acceptera retroaktiv sjukintyg men FK kommer INTE acceptera retroaktiv. Prata med en läkare och förklara! Har du varit i kontakt med läkare/vårdcentralen/akuten? Isåfall behöver du inte ens läkarintyg då om du kan bevisa att du försökt komma i kontakt med läkare kan räcka.
Får du ingen intyg, blir det ingen sjuklön och i värsta fall varning för ogiltig frånvaro. Inget mer.
Ett tipps är att alltid komma i kontakt med läkare när man är sjuk redan från första dagen!
Lycka till nu

Varför skulle fk inte acceptera det?

 

[FarAway]

Oftast är det ju från åttonde dagen. Första dagen om man är sjuk ofta. Har jag hört.

Ok då är jag med. Ja att ha många sjukperioder genom en kortare tid kan vara anledning för att begära förstadags sjukintyg. Det brukar vara 3 perioder på en 6 månads period. Det kan dock finnas flera andra anledningar varför arbetsgivaren begär förstadags sjukintyg.
Kommer ihåg att någon arbetsgivare hade förstadagsintyg skriven i anställdas kontrakt som de skrev på. Detta gick till domstol och arbetsgivaren förlorade. Jag ber dock ofta om förstadags sjukintyg från (vissa av) mina anställda men jag har mina anledningar till det och jag anvisar till flera olika vårdcentral mm.
Sjukpengar får man om man är sjuk. Sjuk är man när man har nedsatt arbetsförmåga. Arbetsgivaren vet att anställde har nedsatt arbetsförmåga när en läkare bekräftar detta. (Detta är dock i mindre än 10% av alla sjukanmälningar där arbetsgivaren ser anledningar varför man begär detta intyg).

 

[FarAway]

Varför skulle fk inte acceptera det?

FK behöver inte ens acceptera vilken sjukintyg som helst. Retroaktiv eller inte. De kan begära prövning av ny läkare som de själva rekommenderar. I 90% av fallen accepterar inte FK en rekroactiv sjukintyg då det inte kan styrkas att arbetstagaren har varit sjuk vid det tillfället då sjukintygen kan ha skrivits 2 veckor efter. Detta gäller dock inte special läkare och psykiskt ohälsa

 

[FarAway]

Varför skulle fk inte acceptera det?

"Ett läkarintyg ger inte automatiskt rätt till ersättning, utan är ett av flera underlag för Försäkringskassans bedömning av om sjukpenning kan betalas ut. Exempel på andra underlag är ansökan om sjukpenning och utredning om sjukpenninggrundande inkomst.
Det kan också bero på att Försäkringskassan har annan information om din patients arbetsuppgifter vilket gör att bedömningen av hens arbetsförmåga kan bli annorlunda."
Läkarintyg är bara hjälpmedel för FK. Ingenting som ger automatiskt ersättning eller något som FK MÅSTE acceptera.

 

[Lasseman]

FK behöver inte ens acceptera vilken sjukintyg som helst. Retroaktiv eller inte. De kan begära prövning av ny läkare som de själva rekommenderar. I 90% av fallen accepterar inte FK en rekroactiv sjukintyg då det inte kan styrkas att arbetstagaren har varit sjuk vid det tillfället då sjukintygen kan ha skrivits 2 veckor efter. Detta gäller dock inte special läkare och psykiskt ohälsa

Väldigt stor andel av intygen i kortare sjukfall är just retroaktiva, bara intyget uppfyller kraven och beskriver det fk behöver för sin bedömning då är det ok.
Att en specialist skrivit intygen har ingen påverkan i om de gäller retroaktivt eller inte.
Dom kan inte begära prövning av en läkare dom själv rekommenderar, dom har egna försäkringsmedicinska specialister, som är läkare i grunden, som kan konsulteras vid behov.

Du får gärna visa källa på att 90% avslås så får jag säga åt en bekant på fk att hen gör fel

 

[Lize]

Väldigt stor andel av intygen i kortare sjukfall är just retroaktiva, bara intyget uppfyller kraven och beskriver det fk behöver för sin bedömning då är det ok.
Att en specialist skrivit intygen har ingen påverkan i om de gäller retroaktivt eller inte.
Dom kan inte begära prövning av en läkare dom själv rekommenderar, dom har egna försäkringsmedicinska specialister, som är läkare i grunden, som kan konsulteras vid behov.

Du får gärna visa källa på att 90% avslås så får jag säga åt en bekant på fk att hen gör fel

Håller helt med. Jag tror dessutom att om det gäller för ett enstaka tillfälle och för kortare tid, så går nog intyget igenom. Vad är det värsta som kan hända; man blir utan sjuklön för dag 8 - 14, vilket är samma resultat som om arbetsgivaren "straffar" för ogiltig frånvaro. Ser nog bättre ut hos arbetsgivaren om intyg lämnas in, vare sej FK betalar ut sjuklön eller inte.

 

[FarAway]

Väldigt stor andel av intygen i kortare sjukfall är just retroaktiva, bara intyget uppfyller kraven och beskriver det fk behöver för sin bedömning då är det ok.
Att en specialist skrivit intygen har ingen påverkan i om de gäller retroaktivt eller inte.
Dom kan inte begära prövning av en läkare dom själv rekommenderar, dom har egna försäkringsmedicinska specialister, som är läkare i grunden, som kan konsulteras vid behov.

Du får gärna visa källa på att 90% avslås så får jag säga åt en bekant på fk att hen gör fel

Har sett det på deras hemsida för att tag sedan. Jag är i kontakt med visita och FK samt HRF dagligen. För att säkerhetskälla blir det ett samtal till båda visita och FK på måndag återkommer.
Tror dock inte båda visita och FK inkommit med fel information senaste gångerna.

 

[Lasseman]

Har sett det på deras hemsida för att tag sedan. Jag är i kontakt med visita och FK samt HRF dagligen. För att säkerhetskälla blir det ett samtal till båda visita och FK på måndag återkommer.
Tror dock inte båda visita och FK inkommit med fel information senaste gångerna.

Ok, du får visa en källa, ett samtal är ju ingen källa och vad arbetsgivarorganisationen för besöksnäringen har med bedömning av rätt till sjukpenning att göra vet jag inte heller men ring dit du..