Någon som är duktig på arbetsrätt?

[tardus]

Min tjänst försvann och jag är nu i ett läge där man letar efter omplacering.
Jag jobbade på vår IT-avd i många år där jag hanterat infrastrukturen, admin osv...

Så nu letar man alltså efter omplacering.

Vad jag vet så måste en sådan vara skälig.
Vi har ju liksom inga andra avdelningar som ens liknar det jag gör. Så hur man skall hitta en skälig tjänst vet jag inte...

Kan dom sätta mig på vad som helst?

Jag vill inte hamna i ett läge där jag nekar något, och sedan förlorar massa rättigheter pga. det.

kollektivavtal finns ej, jag är inte fackligt ansluten.
Men har 10 år i företaget.

Någon som vet?

 

[Bullens]

Min tjänst försvann och jag är nu i ett läge där man letar efter omplacering.
Jag jobbade på vår IT-avd i många år där jag hanterat infrastrukturen, admin osv...

Så nu letar man alltså efter omplacering.

Vad jag vet så måste en sådan vara skälig.
Vi har ju liksom inga andra avdelningar som ens liknar det jag gör. Så hur man skall hitta en skälig tjänst vet jag inte...

Kan dom sätta mig på vad som helst?

Jag vill inte hamna i ett läge där jag nekar något, och sedan förlorar massa rättigheter pga. det.

kollektivavtal finns ej, jag är inte fackligt ansluten.
Men har 10 år i företaget.

Någon som vet?

Det skall vara skäligt för båda parter så att säga, det kan inte skilja sig för mycket i inkomst åt det negativa hållet för dig, du skall också ha eller på relativt kort tid kunna tillförskaffa dig de kunskaperna tjänsten kräver, skäligheten är för att du skall kunna s'ga nej om det inte är det och istället bli arbetslös (och slippa karens på eventuell A-kassa fast du tackat nej till jobb)

Låt säga att du har heltid idag och de erbjuder dig långt under det då kan du säga nej tack utan att riskera rättigheter, men tackar du nej till ett erbjudande som är skäligt brinner din återanställningsrätt inne, så lite beroende på hur det ser ut för företaget framåt kan det både vara en nackdel och fördel om de inte hittar något nu direkt.

 

[tardus]

Det skall vara skäligt för båda parter så att säga, det kan inte skilja sig för mycket i inkomst åt det negativa hållet för dig, du skall också ha eller på relativt kort tid kunna tillförskaffa dig de kunskaperna tjänsten kräver, skäligheten är för att du skall kunna s'ga nej om det inte är det och istället bli arbetslös (och slippa karens på eventuell A-kassa fast du tackat nej till jobb)

Låt säga att du har heltid idag och de erbjuder dig långt under det då kan du säga nej tack utan att riskera rättigheter, men tackar du nej till ett erbjudande som är skäligt brinner din återanställningsrätt inne, så lite beroende på hur det ser ut för företaget framåt kan det både vara en nackdel och fördel om de inte hittar något nu direkt.

Erbjudandet jag fått är heltid med samma lön. Dock heeelt andra arbetsuppgifter och en helt annan roll.
Lite som att sätta en polis i recpetionen.
(ja arbetsuppgifterna skiljer sig så mycket)

Jobbade inom IT(mååånga år), nu är det inte alls en it -tjänst jag blivit erbjuden.

Tror du jag kan neka denna, och erhålla min uppsägningstid?

Annars är jag tvungen att ta den, men då jobba med dålig motivation samt vara olycklig...


Men kommer såklart då att söka jobb vid sidan av i så fall.

 

[KurtJager]

Jag hade godtagit den nya tjänsten utan tvekan och samtidigt börjat se mig omkring efter ett nytt jobb. Använda tiden för att reflektera och förbereda sig inför nästa tjänst.

Det är väldigt svårt att tajma rätt tjänst, den kanske visar sig först om något år.

Flertalet kollegor som fått sluta pga arbetsbrist har bytt jobb 2-3 gånger inom ett år, det har varit uppenbart att de nya tjänsterna inte kommer att vara långvariga.

Stressen av att hitta ett nytt jobb under uppsägningstid/ a-kasseperiod kan bidra till ganska desperata beslut.

 

[Lock]

Jag hade godtagit den nya tjänsten utan tvekan och samtidigt börjat se mig omkring efter ett nytt jobb. Använda tiden för att reflektera och förbereda sig inför nästa tjänst.

Det är väldigt svårt att tajma rätt tjänst, den kanske visar sig först om något år.

Flertalet kollegor som fått sluta pga arbetsbrist har bytt jobb 2-3 gånger inom ett år, det har varit uppenbart att de nya tjänsterna inte kommer att vara långvariga.

Stressen av att hitta ett nytt jobb under uppsägningstid/ a-kasseperiod kan bidra till ganska desperata beslut.

Helt enig.
Det verkar dessutom vara bra mycket lättare att hitta ett nytt jobb när man redan har ett jobb.
Att vara arbetslös verkar göra en lite mindre attraktiv på arbetsmarknaden.

Och till TS så är det ju ny och mer erfarenhet. Och det är alltid ett plus!

 

[Bullens]

Erbjudandet jag fått är heltid med samma lön. Dock heeelt andra arbetsuppgifter och en helt annan roll.
Lite som att sätta en polis i recpetionen.
(ja arbetsuppgifterna skiljer sig så mycket)

Jobbade inom IT(mååånga år), nu är det inte alls en it -tjänst jag blivit erbjuden.

Tror du jag kan neka denna, och erhålla min uppsägningstid?

Annars är jag tvungen att ta den, men då jobba med dålig motivation samt vara olycklig...


Men kommer såklart då att söka jobb vid sidan av i så fall.

Det är inte riskfritt att tacka nej enligt min bedömning, Kan du redan nu eller med kort utbildning utföra de arbetsuppgifter de erbjuder?

Ditt problem kommer bli A-kassan teoretiskt om du tackar nej.

 

[Trent]

Erbjudandet jag fått är heltid med samma lön. Dock heeelt andra arbetsuppgifter och en helt annan roll.
Lite som att sätta en polis i recpetionen.
(ja arbetsuppgifterna skiljer sig så mycket)

Jobbade inom IT(mååånga år), nu är det inte alls en it -tjänst jag blivit erbjuden.

Tror du jag kan neka denna, och erhålla min uppsägningstid?

Annars är jag tvungen att ta den, men då jobba med dålig motivation samt vara olycklig...


Men kommer såklart då att söka jobb vid sidan av i så fall.

Tacka ja till jobbet! Annars ses det som att du har sagt upp dig själv. Bättre att du har en anställning. Om du sen blir uppsagd pga arbetsbrist kan du kanske få avgångsvederlag, omställningsstöd osv. Det kan du inte få om du slutar på egen begäran. Har precis varit i samma process själv och facket+advokat säger båda: Tacka ja! Annars står man där med skägget i brevlådan.

 

[Skogsmulle]

Tacka ja till jobbet! Annars ses det som att du har sagt upp dig själv. Bättre att du har en anställning. Om du sen blir uppsagd pga arbetsbrist kan du kanske få avgångsvederlag, omställningsstöd osv. Det kan du inte få om du slutar på egen begäran. Har precis varit i samma process själv och facket+advokat säger båda: Tacka ja! Annars står man där med skägget i brevlådan.

Jag kan arbetsrätt väldigt bra. Och det stämmer som Trent skriver

 

[tardus]

Det är inte riskfritt att tacka nej enligt min bedömning, Kan du redan nu eller med kort utbildning utföra de arbetsuppgifter de erbjuder?

Ditt problem kommer bli A-kassan teoretiskt om du tackar nej.

ringde a kassan och hörde, dom sa att det inte skulle ge några problem.
Min arbetsgivare säger även att jag har min uppsägningstid och att jag i så fall blir uppsagd pga arbetsbrist, och inte att jag sagt upp mig.

 

[Inkassokunnig]

De flesta företag ger en två saker att ta ställning till. En ny tjänst eller att bli uppsagd. Ger man inte detta så kan du ju fråga om det.