Hjälp Ang brixo!!

[Lasseman]

En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk.
Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Det sistnämnda kan förklaras som att man ska behandla alla med respekt och sunt förnuft.
Det kan vara bra att ha en skriven policy om vad man får berätta eller inte. Men det är mycket viktigt att en sådan policy inte strider mot den personliga integriteten, framför allt när det gäller sjukdomar och liknande. Därför finns en direkt tystnadsplikt i Arbetsmiljölagen och den gäller när någon ska rehabiliteras. Det kan exempelvis gälla vid missbruk eller om någon på grund av olika skador inte kan utföra sitt ordinarie arbete.

Tystnadsplikten omfattar skyddsombud, ledamot i en skyddskommitté samt den som har deltagit i rehabiliteringsverksamhet. Du kan läsa om det i kapitel 7 i Arbetsmiljölagen.
Syftet med reglerna är att din arbetskamrat ska kunna gå till ett skyddsombud eller sin chef och berätta om sina problem. Han eller hon ska känna sig trygg i att uppgifterna inte sprids.

http://www.hotellrevyn.se/nar-har-chefen-tystnadsplikt#.VjEXf_mrSHs

Sunt förnuft och vett är väl rätt likvärdigt. Då stämde i alla fall min misstanke om att det inte är lagstadgat. Men som sagt, i praktiken kan det inte vara ett stort problem

 

[Grodan1]

http://www.hotellrevyn.se/nar-har-chefen-tystnadsplikt#.VjEXf_mrSHs

Sunt förnuft och vett är väl rätt likvärdigt. Då stämde i alla fall min misstanke om att det inte är lagstadgat. Men som sagt, i praktiken kan det inte vara ett stort problem

Ja frågade facket idag och de sa att en chef har tystnadsplikt om anställdas privatliv med mera. Och kan bli åtalad. vett och etikett säger detta med. Men du sa att det inte var så tidigare i tråden??

 

[Lasseman]

Ja frågade facket idag och de sa att en chef har tystnadsplikt om anställdas privatliv med mera. Och kan bli åtalad. vett och etikett säger detta med. Men du sa att det inte var så tidigare i tråden??

Nej det skrev jag inte.

Klart man kan bli åtalad, finns ju alltid möjlighet att väcka enskilt åtal.

 

[Lasseman]

Jag skrev att man inte kan polisanmäla för brott mot tystnadsplikt, det är ju förvisso fel. Klart man kan. Man kan polisanmäla för det allra mesta.

 

[Grodan1]

Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.

Vi pratade gällande om en chef har tystnadsplikt el inte och det har dom enligt arbetsmiljölagen. Och detta kan man faktiskt anmäla, om ens chef "pratar runt"

 

[Grodan1]

Jag skrev att man inte kan polisanmäla för brott mot tystnadsplikt, det är ju förvisso fel. Klart man kan. Man kan polisanmäla för det allra mesta.

arbetsgivaren har tystnadslikt angående ditt hälsotillstånd, privatliv både enligt Sjuklönelagen och Arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren bryter den tystnadsplikten kan han dömas till böter eller fängelse. Även skyddsombudet omfattas av tystnadsplikten i Arbetsmiljölagen.

 

[Lasseman]

arbetsgivaren har tystnadslikt angående ditt hälsotillstånd, privatliv både enligt Sjuklönelagen och Arbetsmiljölagen. Om arbetsgivaren bryter den tystnadsplikten kan han dömas till böter eller fängelse. Även skyddsombudet omfattas av tystnadsplikten i Arbetsmiljölagen.

Abslolut, det går att anmäla.

Jag orkade inte läsa hela arbetsmiljölagen, men söker man på ordet "tyst" i den så verkar den tystnadsplikten gälla enbart skyddsombuden.
I sjuklönelagen står det ju om man söker på "tyst" att det gäller den personaladminstrativa delen av ett företags verksamhet, dit hör säkert chefer. Tystnadsplikten omfattar dock intyg av läkare eller tandläkare, men det är klart, får man ett intyg från läkare om att man är deprimerad eller liknande pga ekonomiska problem så har vi ett lagstöd till att dom ska hålla tyst.

Men jag kan prova igen, jag tror inte i praktiken att det är ett stort problem. Lönekontoret har ju inte heller någon jätteanledning att kontakta chefen pga ett utmätningsbeslut..
Jag törs nästan lova att festis, du jobbade i någon matbutik, men lönekontoret var på annat håll, då gissar jag att det är fler än en butik som delar lönekontor. Om ni är mer än säg 50-60 anställda så kan jag nästan lova att du har kollegor som har löneutmätning.

 

[Grodan1]

Orka ordbajsa mer..

Ganska självklart att en person som har en position som chef på ett företag inte får prata runt bland anställda om andra anställda.. Då bör den personen byta jobb.

 

[festis69]

Ja på mitt företag är vi 50-60 Pers Lasse man...men sen är vi 2 butiker till som tillhör det lönekontoret...alla på mitt jobb verkar så ordentliga med sin ekonomi.svårt att tro att någon har löneutmätning av mina kollegor. Bara jag som känner mig misslyckad

 

[festis69]

Får väl anmäla min chef om han pratar runt om mig när löneutmätningen kommer igång !..vet att han inte kan hålla tyst om saker tyvärr ...