Hjälp Ang brixo!!

[festis69]

tack gregersboda för svaret.. jobbari en mataffär typ 50 anställda,, och lönekontoret ligger i centrum ca 1 mil
därifrån..min chef och hon på lönekontoret i centrum har bra kontakt om allt,det vet jag

 

[Grodan1]

tack gregersboda för svaret.. jobbari en mataffär typ 50 anställda,, och lönekontoret ligger i centrum ca 1 mil
därifrån..min chef och hon på lönekontoret i centrum har bra kontakt om allt,det vet jag

Men din chef har tystnadsplikt. Vill du kan du ju alltid berätta för chefen innan och säga att detta är jobbigt och att du inte vill att detta kommer ut på arbetsplatsen,,

 

[festis69]

Ska fundera på hur jag ska göra..har han verkligen tystnadsplikt om det ??

 

[krakelspektakel]

Ja, de va så jag menade. Har man bara fått förelägganden syns det väl inte på uc? Eller när man bara ringer upp ett företag?

Exakt så. För vanliga privatpersoner syns inget annat än utslag på en kreditupplysning.

 

[Lasseman]

Men då måste de väl inte bara vara ett föreläggande? Måste de inte vara en fastslagen skuld för att de ska synas på uc? Ringde till kf och de sa att en ansökan om ett föreläggande inte syns el ska påverka bankernas beslut. De syns först när skulden är fastslagen sa de?

På företag syns det direkt på bf vad jag förstått..

 

[Lasseman]

Är det verkligen så att min chef får en lista på alla mina skulder när löneutmätningen drar igång ??? Räcker de inte m bara hur mycket lönekontoret ska dra !! Sån ångest..orkar snart inte mer

KF skickar till lönekontoret, punkt. Sen om dom av någon anledning väljer att skicka det någon annanstans är det upp till lönekontoret.. KF har inget som helst intresse av att informera någon annan på företaget än den som fixar lönerna..

 

[Lasseman]

Men din chef har tystnadsplikt. Vill du kan du ju alltid berätta för chefen innan och säga att detta är jobbigt och att du inte vill att detta kommer ut på arbetsplatsen,,

Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.

 

[Grodan1]

Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.

Ja frågade min ena chef och ja hon sa det har tystnadsplikt när det gäller en del saker. Som tex om någon har löneutmätning så är det inget man pratar runt om, det ska stanna på chefens bord.

 

[Grodan1]

På företag syns det direkt på bf vad jag förstått..

Du menar för företag? Ja för dom syns det. Men vi pratar väl om privatpersoner?

 

[Grodan1]

Jag vill inte verka krånglig, men tystnadsplikt, har verkligen en chef det? Dom har ju generellt kanske vettet att hålla tyst, men jag har lite svårt att tro att man kan typ polisanmäla chefen för brott mot tystnadsplikt.. Det står väl kanske något i anställningsavtalen i och för sig..
I praktiken är det nog inget stort problem, i alla fall de chefer jag haft har då hållit snattran om känsliga saker.

En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk.
Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden. Det sistnämnda kan förklaras som att man ska behandla alla med respekt och sunt förnuft.
Det kan vara bra att ha en skriven policy om vad man får berätta eller inte. Men det är mycket viktigt att en sådan policy inte strider mot den personliga integriteten, framför allt när det gäller sjukdomar och liknande. Därför finns en direkt tystnadsplikt i Arbetsmiljölagen och den gäller när någon ska rehabiliteras. Det kan exempelvis gälla vid missbruk eller om någon på grund av olika skador inte kan utföra sitt ordinarie arbete.

Tystnadsplikten omfattar skyddsombud, ledamot i en skyddskommitté samt den som har deltagit i rehabiliteringsverksamhet. Du kan läsa om det i kapitel 7 i Arbetsmiljölagen.
Syftet med reglerna är att din arbetskamrat ska kunna gå till ett skyddsombud eller sin chef och berätta om sina problem. Han eller hon ska känna sig trygg i att uppgifterna inte sprids.