Tillsvidareanställd - få ut semesterdagar i pengar?

[Emil99]

Semesterlagen säger att du måste minst ha tagit ut 20 dagars semesterledigt under året så dessa kan du inte få i pengar. Har du däremot tagit ut det som lagen säger så och du har sparade dagar så ska du kunna ta ut dessa i pengar. Så är det iaf i kommunen där jag jobbar. Har "sålt" semesterdagar som jag fått ut i pengar. Brukar oxå alltid få ut semesterdagar i pengar m februarilönen då jag dels har max sparade dagar o aldrig tar ut alla dagar jag får. Tar dock alltid ut det lagen kräver.
Om/när jag sålt semesterdagar måste chefen godkänna det o skicka begäran till lönekontoret. Jag kan inte begära det direkt från löne. Så funkar det här iaf.
Men jag tänker att prata m din chef el lönekontoret o förklara läget.

Låter ju ganska omöjligt då om det skulle innebära att bryta mot semesterlagen, får snacka med chefen imorgon och se hur läget ligger till bara, tack.

 

[Kalle8888]

Jag har förr sålt semesterdagar. Man har 12% semesterersättning i form av betalda semesterdagar och semesterlön.

På många företag så ska man dock ta ut minst X antal semesterdagar. Men jag vet att på vissa ställen om man frågar lönekontoret så får man ta sina 12% i pengar istället.

Nja beror på avtal, oftast är semesterersättning 12-13% men som betalas ut i samband med lön till dom med kortare anställningstid osv. Alltså sådana som inte tjänar in semesterdagar.

För dom som har semesterrätt och tjänar in semesterdagar är en semesterdag vanligtvis värd 5,4% av månadslönen.
Sen kan man även ha en rörlig del för varje semesterdag också.

 

[Kalle8888]

Låter ju ganska omöjligt då om det skulle innebära att bryta mot semesterlagen, får snacka med chefen imorgon och se hur läget ligger till bara, tack.

Har ni intjänandeår april-mars eller sammanfallande januari-december?

 

[Tomtom72]

Om du byter jobb så kommer semesterersättningen på slutlönen.

 

[Emil99]

Har ni intjänandeår april-mars eller sammanfallande januari-december?

April mars

 

[Kalle8888]

April mars

Ok, nä då blir det problem såklart med dom du inarbetar nu till nästa semesterår.
Du har inte kvar några outtagna betalda dagar? Eller en massa sparad komp.
Eller har du påbörjat anställningen under året kanske.

 

[Emil99]

Ok, nä då blir det problem såklart med dom du inarbetar nu till nästa semesterår.
Du har inte kvar några outtagna betalda dagar? Eller en massa sparad komp.
Eller har du påbörjat anställningen under året kanske.

Nej har inget. Jobbat för företaget i 5 år

 

[yoloswaget]

Jag ringde min arbetsgivare dagen innan lön i panik, (han har hjälpt mig med mitt spelberoende). Han betalade ut alla mina 19 sparade dagar dagen efter

 

[Emil99]

Jag ringde min arbetsgivare dagen innan lön i panik, (han har hjälpt mig med mitt spelberoende). Han betalade ut alla mina 19 sparade dagar dagen efter

19 sparade? Utöver 25 dagar du har då eller vadå?

 

[annlo]

Jag ringde min arbetsgivare dagen innan lön i panik, (han har hjälpt mig med mitt spelberoende). Han betalade ut alla mina 19 sparade dagar dagen efter

Ja har du sparade att ta av är det ju möjligt. Så länge du tagit ut det semesterlagen kräver. Tror att arbetsgivaren annars kan få böta om personalen inte tar ut minst 20 dagar o de vill de inte.