Tråkig detalj att man förhandlade bort det retroaktiva. Det är alltid problemet när man inte blir klar med förhandlingarna i tid till avtalen löper ut. Finns alltid risk för att man blir blåst på retroaktiv löneutbetalning. Nu får vi se vad övriga parter gör av det här. Har förstått att ”märket” är så pass normgivande att risken är stor att det retroaktiva uteblir även för oss som finns utanför industriavtalen.5,4% på 29 månader blev det och det börjar gälla idag, alltså inte retroaktivt från i våras när det gamla avtalet gick ut.
Det kan man undra. Samtidigt måste anställda som är kvar trots allt få löneförhöjningar även om andra blivit uppsagda.Är det rimligt att en chef för en viss avdelning på en arbetsplats fått löneförhöjning under sommaren detta år? Fast bolag inom koncernen haft permittering, man har sparat, sagt upp folk osv.
Det kan man undra. Samtidigt måste anställda som är kvar trots allt få löneförhöjningar även om andra blivit uppsagda.
Måste vara någon speciell anledning. Klart det låter konstigt när ingen annan får lönehöjning.jo absolut. Men är det rätt att ge en chef för en avdelning löneförhöjning när ingen annan fått? Det finns 4 olika avdelningar på arbetsplatsen, och visst många som arbetar på varor avdelning. Det är tjänstemän alla vi pratar om.
Hen kanske har fått lite fler arbetsuppgifter?jo absolut. Men är det rätt att ge en chef för en avdelning löneförhöjning när ingen annan fått? Det finns 4 olika avdelningar på arbetsplatsen, och visst många som arbetar på varor avdelning. Det är tjänstemän alla vi pratar om.
Hen kanske har fått lite fler arbetsuppgifter?