Avslag skuldsanering

[Syrran]

Min make var deltidsbrandman när vi började få löneutmätning.
Vi gick back som sjutton varje månad och kände att något inte stämmer.
Vi har inte dom summorna ut och började nysta.
Då visade det sig att räddningstjänsten skickade in inkomstuppgifter eller om kf hämtade dom därifrån och dom hade slagit ut
ett snitt i månaden han skulle få ut i jourersättning ect.
Kruxet var att han fick aldrig den summan varje månad utan ca 4000 kr mindre.
Dels för han kunde inte sina veckor ha jouren dagtid pga jobb på annan ort.
Då hade det löst sig att andra tog hans jourtid dagarna mån-torsdag och fick hans ersättning.
Ibland böt någon utan att ta ersättningen men då tog han någons helg istället.
Så då fattade vi att det var DÄR det blev fel då dom räknade ut snitt på ett år och här med på ett år som var mycket utryckningar och långa
jobbtimmar.
Det slutade med att han först begärde tjänstledigt från räddningstjänsten och sen sa han upp sig i slutändan.
Vi var noga med att prata med kf om detta och när skuldsaneringen inledes och allt så skrev vi om detta.
För att hans inkomst nästan halverades och vet några som skulle ha pengar reagerade på sånt glapp och varför glappet blev.
Vi hade även under denna tid en ganska komplicerad operation jag skulle gå igenom och mycket att han sade upp tillslut var för jag behövde då ( och än idag ) mycket hjälp hemma.
Så sen när allt detta gjordes och allt räknades om så kom vi på rätt nivå med inkomster och vad som skulle mätas ut i lön och sen vad som skulle betalas i skuldsaneringen.
Så om jag vore ni skulle jag rota fram lönespec, prata med lönekontor osv och se om det går räkna om ocj få ett bättre snitt på lönen..
För det är så dumt att dom räknar ut per tidgare år och speciellt ett år när dom får rycka ut mycket.
För nästkommande år kanske det knappt blir utryckning alls och då har dom ju bara jourersättning ( vintern även litet tillägg för motorvärmaren )

Dom räknade så på mig med.
Utmätning baserades på övertid helt galet.
Även om dom hämtar senaste månader inkomst på lön så är det fel att räkna med att folk jobbar övertid.
Det finns en anledning till övertiden som är tillfällig.
För att klara sig o lösa skulder är ett exempel.
KFM är så rädda att man ska få behålla nått extra då det är en del som inte är medräknat i förbehållsbelopp om man har hund tex o övriga utgifter.
Att räkna med som i ditt fall jourtid som inte är säkert det blir o för mig att jag jobbar övertid varje månad är en absurd beräkning

 

[Lasseman]

Dom räknade så på mig med.
Utmätning baserades på övertid helt galet.
Även om dom hämtar senaste månader inkomst på lön så är det fel att räkna med att folk jobbar övertid.
Det finns en anledning till övertiden som är tillfällig.
För att klara sig o lösa skulder är ett exempel.
KFM är så rädda att man ska få behålla nått extra då det är en del som inte är medräknat i förbehållsbelopp om man har hund tex o övriga utgifter.
Att räkna med som i ditt fall jourtid som inte är säkert det blir o för mig att jag jobbar övertid varje månad är en absurd beräkning

Jag tycker inte det är jättekonstigt att man räknar på den inkomst som faktiskt varit.
En enkel lösning kan vara att göra maxbeslut till standardlösningen, då behövet man inte fundera då mycket på inkomster.

 

[Syrran]

Jag tycker inte det är jättekonstigt att man räknar på den inkomst som faktiskt varit.
En enkel lösning kan vara att göra maxbeslut till standardlösningen, då behövet man inte fundera då mycket på inkomster.

Nej tack man ska gå på månadslön som jag har fast o ev ob-tillägg det är min lön. Du kan ha sålt semester och sånt är tillfälligt lika med övertid.
Varför ska det vara maxbeslut på fast månadslön ?? Och att när verksamheten kräver övertid som inte är alltid.
Min mans arbetsgivare säger att maxbeslut är fel på fast lön och jag håller med
Maxbeslut är på lön som är svårare att fastställa som tex provision o ackord mm inte på fast månadslön finns knappast någon anledning till maxbeslut då
Nu löste det sig för mig men ändå.
Nån måtta får det vara på utsugandet för folk som arbetar o gör rätt för sig för övrigt

 

[Lasseman]

Nej tack man ska gå på månadslön som jag har fast o ev ob-tillägg det är min lön. Du kan ha sålt semester och sånt är tillfälligt lika med övertid.
Varför ska det vara maxbeslut på fast månadslön ?? Och att när verksamheten kräver övertid som inte är alltid.
Min mans arbetsgivare säger att maxbeslut är fel på fast lön och jag håller med
Maxbeslut är på lön som är svårare att fastställa som tex provision o ackord mm inte på fast månadslön finns knappast någon anledning till maxbeslut då
Nu löste det sig för mig men ändå.
Nån måtta får det vara på utsugandet för folk som arbetar o gör rätt för sig för övrigt

Håller din mans arbetsgivare på med löneutmätningsbeslut?
Går jättebra att ha maxbeslut på vanlig månadslön också, är inga problem och blir ju dessutom ingen skillnad för gäldenären alls då. Sen brukar jag inte göra så men det går utan problem. Kan fånga upp retroaktiva löneförhöjningar och liknande tex.

 

[Lasseman]

Det är för övrigt ganska sällan någon reagerar över maxbeslut, pratat med någon enstaka som var besviken över att provisonen inte betalades ut.
Har man angett en lön på 23 och löpande har 45-65000 tycker jag att det är konstigt att man inte har maxbeslut.

 

[Syrran]

Det är för övrigt ganska sällan någon reagerar över maxbeslut, pratat med någon enstaka som var besviken över att provisonen inte betalades ut.
Har man angett en lön på 23 och löpande har 45-65000 tycker jag att det är konstigt att man inte har maxbeslut.

Nej är det så stora skillnader kan jag förstå maxbeslut
Men dom skillnaderna pratar inte jag om

 

[Syrran]

Håller din mans arbetsgivare på med löneutmätningsbeslut?
Går jättebra att ha maxbeslut på vanlig månadslön också, är inga problem och blir ju dessutom ingen skillnad för gäldenären alls då. Sen brukar jag inte göra så men det går utan problem. Kan fånga upp retroaktiva löneförhöjningar och liknande tex.

Nej men uppger vid frågor om lön inför utmätning den månadslön man har och inte ev övertid som inte kanske inte blir av.
Även om övertid varit under några månader så räknar man inte det som normal lön o aldrig gjort.
Maxbeslut tycker jag är bedrövligt i sin helhet när man har fast månadslön.
Men det är väl för att suga ut så mycket som möjligt o ingen möjlighet ska finnas till återhämtning
Bedrövligt samhälle

 

[Lasseman]

Nej men uppger vid frågor om lön inför utmätning den månadslön man har och inte ev övertid som inte kanske inte blir av.
Även om övertid varit under några månader så räknar man inte det som normal lön o aldrig gjort.
Maxbeslut tycker jag är bedrövligt i sin helhet när man har fast månadslön.
Men det är väl för att suga ut så mycket som möjligt o ingen möjlighet ska finnas till återhämtning
Bedrövligt samhälle

Suga ut? Och folk dör på sjukhus för att man ska spara vårdpengar då antar jag.
Det kan ju varaför att underlätta att skulder blir betalada, kanske för att slippa utmäta någons hem. Men vill man bli kränkt så blir man.

 

[Lasseman]

För övrigt, nu när man ser varje månadslön hos skatteverket så kan jag säga att det är väldigt få man ser som har samma lön månad efter månad. Skulle gissa på 20%, resten har varierande lön i olika omfattning. Så trodde jag inte att det såg ut faktiskt.

 

[Kimsan72]

För övrigt, nu när man ser varje månadslön hos skatteverket så kan jag säga att det är väldigt få man ser som har samma lön månad efter månad. Skulle gissa på 20%, resten har varierande lön i olika omfattning. Så trodde jag inte att det såg ut faktiskt.

Kan ju vara så enkelt som att man har milersättning i tjänsten som gör att lönen diffar varje månad. Så gör det för mig iallafall, men bara med ett par hundralappar...