Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
4.
Klaralån
- Lån utan UC
5.
Brixo Privatlån
- Ingen UC
6.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Tomly
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Flexkontot
- Swish, ingen UC
10.
Ferratum
- Lån utan UC
11.
Brixo
- Swish-utbetalning & Ingen UC
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Hjälp! (KFM)
Utmätning, betala in själv istället för arbetsgivaren?
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Patron" data-source="post: 414291" data-attributes="member: 7757"><p>Det finns en stor skillnad om man söker en tjänst eller är tillsvidare anställd.</p><p></p><p>Söker du en tjänst så har arbetsgivaren rätt att välja vem han vill så länge han inte diskriminerar någon. Att välja bort någon pga skulder ligger inte under diskriminering därav kan arbetsgivaren välja någon annan som är skuldfri som han tycker är lämpligare för tjänsten helt upp till arbetsgivaren.</p><p></p><p>Jobbar du på ett företag och är provanställd så kan du förlora jobbet pga att du har privata skulder eftersom en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl.</p><p> Sen tror jag för det att det inte är jätte vanligt i sammanhanget .</p><p></p><p>Är du däremot tillsvidare anställd så får du inte avbryta en anställning pga privata skulder då det inte är ett saklig skäl för att sparka någon.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Patron, post: 414291, member: 7757"] Det finns en stor skillnad om man söker en tjänst eller är tillsvidare anställd. Söker du en tjänst så har arbetsgivaren rätt att välja vem han vill så länge han inte diskriminerar någon. Att välja bort någon pga skulder ligger inte under diskriminering därav kan arbetsgivaren välja någon annan som är skuldfri som han tycker är lämpligare för tjänsten helt upp till arbetsgivaren. Jobbar du på ett företag och är provanställd så kan du förlora jobbet pga att du har privata skulder eftersom en provanställning kan avbrytas utan sakliga skäl. Sen tror jag för det att det inte är jätte vanligt i sammanhanget . Är du däremot tillsvidare anställd så får du inte avbryta en anställning pga privata skulder då det inte är ett saklig skäl för att sparka någon. [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Hjälp! (KFM)
Utmätning, betala in själv istället för arbetsgivaren?
Topp