Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Klaralån
- Lån utan UC
4.
Brixo Privatlån (ny)
- Ingen UC
5.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
6
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Lumify
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Ferratum
- Lån utan UC
10.
Brixo
- Lån utan UC
11.
Nstart
- Godkänner skuld hos KF+bet.anmärkningar
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Uppsägningstid arbete
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Bullens" data-source="post: 296968" data-attributes="member: 2469"><p>Kollektivavtalet är inte till för att bara skydda. Då är LAS mer en sån lag. Kollektivavtalet är till för att skapa ordning och egentligen till för att man inte skall behöva fundera som nu TS behöver göra. </p><p></p><p>Du kan inte komma överens i ett eget avtal som är "sämre" än lag eller Kollektivavtal om det inte framgår (det vill säga att det står att det är disposoitivt = man kan komma överens om annat om båda vill) </p><p></p><p>Men frågan är om TS AG har koll och om de tycker det är värt att ta fighten.</p><p></p><p>Läs i början av Kollektivavtalet och hela delen om uppsägningstid står det inget om att man kan göra undantag via överenskommelse skulle jag säga att om arbetsgivaren vill kan de med stor sannolikhet tvinga kvar dig 3 månader men då måste de som sagt först säga nej till två och fp eran skrivna avtal ogiltigt på grund av att de troligtvis inte är giltigt om det inte framgår i Kollektivavtalet.</p><p></p><p>MEN orkar de ta den fighten, det beror på om de ser det som principiellt viktigt eller om du sitter på känslig info. Skulle jag säga.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bullens, post: 296968, member: 2469"] Kollektivavtalet är inte till för att bara skydda. Då är LAS mer en sån lag. Kollektivavtalet är till för att skapa ordning och egentligen till för att man inte skall behöva fundera som nu TS behöver göra. Du kan inte komma överens i ett eget avtal som är "sämre" än lag eller Kollektivavtal om det inte framgår (det vill säga att det står att det är disposoitivt = man kan komma överens om annat om båda vill) Men frågan är om TS AG har koll och om de tycker det är värt att ta fighten. Läs i början av Kollektivavtalet och hela delen om uppsägningstid står det inget om att man kan göra undantag via överenskommelse skulle jag säga att om arbetsgivaren vill kan de med stor sannolikhet tvinga kvar dig 3 månader men då måste de som sagt först säga nej till två och fp eran skrivna avtal ogiltigt på grund av att de troligtvis inte är giltigt om det inte framgår i Kollektivavtalet. MEN orkar de ta den fighten, det beror på om de ser det som principiellt viktigt eller om du sitter på känslig info. Skulle jag säga. [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Uppsägningstid arbete
Topp