Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
4.
Klaralån
- Lån utan UC
5.
Brixo Privatlån
- Ingen UC
6.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Tomly
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Flexkontot
- Swish, ingen UC
10.
Ferratum
- Lån utan UC
11.
Brixo
- Swish-utbetalning & Ingen UC
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Semesterdagar i cash
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Bullens" data-source="post: 221068" data-attributes="member: 2469"><p>Skulle alla företag följa semesterlagen (få kollektivavtal (mig veterligen) har andra regler än semesterlagen förutom de som har extra semesterdagar) skulle det se ut som nedan. </p><p></p><p>Man har rätt att ha 4 veckor sammanhängande semester men arbetsgivaren kan bestämma när (juni-augusti) det läggs ut. Om man vill spara dagar skall man egenteligen tala om det till arbetsgivaren. Man kan spara alla dagar som överstiger 20, alltså för de flesta 5 dagar dock längst 5 år.</p><p></p><p>Det innebär (om man följer lagen) att när år 5 gått måste man ta ut 30 semester dagar i 5 år tills man har 0 sparade igen.</p><p></p><p>Men min erfarenhet är att företag gör väldigt olika.</p><p></p><p>Enda faran med att ha många sparade semesterdagar, är om företaget man jobbar på går i konkurs, för lönegarantin har dels ett total tak i summa den betalar ut, men sen finns ett max på 5 sparade semesterdagar. Så har du sparat mer än 5 och jobbar på ett företag som går dåligt begär ut dagarna i pengar eller ta extra ledigt.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bullens, post: 221068, member: 2469"] Skulle alla företag följa semesterlagen (få kollektivavtal (mig veterligen) har andra regler än semesterlagen förutom de som har extra semesterdagar) skulle det se ut som nedan. Man har rätt att ha 4 veckor sammanhängande semester men arbetsgivaren kan bestämma när (juni-augusti) det läggs ut. Om man vill spara dagar skall man egenteligen tala om det till arbetsgivaren. Man kan spara alla dagar som överstiger 20, alltså för de flesta 5 dagar dock längst 5 år. Det innebär (om man följer lagen) att när år 5 gått måste man ta ut 30 semester dagar i 5 år tills man har 0 sparade igen. Men min erfarenhet är att företag gör väldigt olika. Enda faran med att ha många sparade semesterdagar, är om företaget man jobbar på går i konkurs, för lönegarantin har dels ett total tak i summa den betalar ut, men sen finns ett max på 5 sparade semesterdagar. Så har du sparat mer än 5 och jobbar på ett företag som går dåligt begär ut dagarna i pengar eller ta extra ledigt. [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Semesterdagar i cash
Topp