- Blev medlem
- 24 Mars 2021
- Meddelanden
- 561
- Mottagna reaktioner
- 241
- Poäng
- 417
Säg att man får nytt jobb och en rejäl löneökning, som man omprövar och får beslut att betala mer. Men om man pga någon anledning skulle avbryta den anställningen för att typ gå tillbaka till tidigare jobb eller något annat jobb, och samtidigt gå ner i lön igen. Om man gör en ny omprövning pga det, hur ser KF på det?
Någon som har koll.
Någon som har koll.
