Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
4.
Klaralån
- Lån utan UC
5.
Brixo Privatlån
- Ingen UC
6.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Tomly
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Flexkontot
- Swish, ingen UC
10.
Ferratum
- Lån utan UC
11.
Brixo
- Swish-utbetalning & Ingen UC
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Mått dåligt, måste skaffa förstadagsintyg till jobbet
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Rebban00" data-source="post: 314379" data-attributes="member: 6841"><p>Jag har tidigare arbetat som chef på ett större företag, det här med förstadags intyg har inget att göra med att man på något sätt alls vill ”sätta dit” någon eller att man måste komma med ”bevis”. Jag upplever att många tror det är så, vilket oftast är brister i kommunikationen från företag och chefer.</p><p></p><p>det är mot lagen att använda förstadagsintyg som någon form av bestraffning. Förstadagsintyg vid upprepade korta sjuktillfällen ska handla om att fånga upp om ens personal behöver någon form av rehabilitering eller hjälp från företagshälsovården, eller liknande.</p><p></p><p>de i min personal som fick lämna förstadagsintyg fick även tillsammans med mig gå igenom en rehabiliteringsplan, träffa läkare där man utvärderar både fysiskt och psykiskt mående. Och detta är för att fånga upp exempelvis psykiska problem så som depression.</p><p></p><p>men rehabiliteringsplan kan exempelvis vara att du som anställd under rehabiliteringen behöver flera korta pauser, gå ner i arbetstid, sitta ostört och likande. Det ska göras med välmening och inget annat, så oroa dig inte! <img src="https://www.xn--lnforum-exa.se/upload/smilies/smiling-face-with-smiling-eyes_1f60a.png" class="smilie" loading="lazy" alt=":)" title="Smile :)" data-shortname=":)" /> </p><p></p><p>Att säga upp någon av personliga skäl är omöjligt om du inte i princip slagit din chef på käften på jobbet! Folk kan sköta sina arbetsuppgifter på sämsta sätt och ha skyhög frånvaro, det ger inte en arbetsgivare rätten att säga upp någon på grund av det.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Rebban00, post: 314379, member: 6841"] Jag har tidigare arbetat som chef på ett större företag, det här med förstadags intyg har inget att göra med att man på något sätt alls vill ”sätta dit” någon eller att man måste komma med ”bevis”. Jag upplever att många tror det är så, vilket oftast är brister i kommunikationen från företag och chefer. det är mot lagen att använda förstadagsintyg som någon form av bestraffning. Förstadagsintyg vid upprepade korta sjuktillfällen ska handla om att fånga upp om ens personal behöver någon form av rehabilitering eller hjälp från företagshälsovården, eller liknande. de i min personal som fick lämna förstadagsintyg fick även tillsammans med mig gå igenom en rehabiliteringsplan, träffa läkare där man utvärderar både fysiskt och psykiskt mående. Och detta är för att fånga upp exempelvis psykiska problem så som depression. men rehabiliteringsplan kan exempelvis vara att du som anställd under rehabiliteringen behöver flera korta pauser, gå ner i arbetstid, sitta ostört och likande. Det ska göras med välmening och inget annat, så oroa dig inte! :) Att säga upp någon av personliga skäl är omöjligt om du inte i princip slagit din chef på käften på jobbet! Folk kan sköta sina arbetsuppgifter på sämsta sätt och ha skyhög frånvaro, det ger inte en arbetsgivare rätten att säga upp någon på grund av det. [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Mått dåligt, måste skaffa förstadagsintyg till jobbet
Topp