Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Klaralån
- Lån utan UC
4.
Brixo Privatlån (ny)
- Ingen UC
5.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
6
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Lumify
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Ferratum
- Lån utan UC
10.
Brixo
- Lån utan UC
11.
Nstart
- Godkänner skuld hos KF+bet.anmärkningar
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Förhandla avgångsvederlag
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Bullens" data-source="post: 216504" data-attributes="member: 2469"><p>Avräkningsfritt kan vara bra att försöka få till (förmodligen har dina fackliga representanter koll på det)</p><p></p><p>Om man inte tar med det blir det enligt lag avräkning på uppsägningslönen (vilket troligtvis ditt "avgångsvederlag" räknas som) det innebär att om du skall ha län från gamla jobbet på 20000 men jobbar under tiden någon annanstans och tjänar där 10.000 så skall din gamla arbetsgivare dra av 10.000 på lönen från dem så att du totalt får 20.000 bara. </p><p></p><p>Sen skall man helst aldrig få ut i klumpsumma avgångsvederlag ses som lön av a-kassa vilket gör att man anses ha inkomst för motsvarande månader. (kan alltså inte stämpla fast man inte får lön) detta kan givetvis ha ändrats nyligen som alla regler kring a-kassa.</p><p></p><p>Sen om de kommit med ett första bud på 6 månader brukar det oftast finnas lite till att förhandla om. Antingen tar man i från knäna och säger 12 månader eller så säger man ok ni säger 6 lägg på två så är vi överens och får ett snabbt avslut. Antigen köper de det eller så erbjuder de 7. Finns alltid en risk att de sitter fast i sitt ursprungs bud dock. Så många parametrar som spelar in. </p><p></p><p>Om du inte bryr dig om återbetlaningstiden på löneutnätningen och den äter mer än 50% av din lön idag hade jag försökt få 12 månader med 50% lön hellre än 6 med heltid men jag tror inte många arbetsgivare skulle gå med på det om du haft heltid innan.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bullens, post: 216504, member: 2469"] Avräkningsfritt kan vara bra att försöka få till (förmodligen har dina fackliga representanter koll på det) Om man inte tar med det blir det enligt lag avräkning på uppsägningslönen (vilket troligtvis ditt "avgångsvederlag" räknas som) det innebär att om du skall ha län från gamla jobbet på 20000 men jobbar under tiden någon annanstans och tjänar där 10.000 så skall din gamla arbetsgivare dra av 10.000 på lönen från dem så att du totalt får 20.000 bara. Sen skall man helst aldrig få ut i klumpsumma avgångsvederlag ses som lön av a-kassa vilket gör att man anses ha inkomst för motsvarande månader. (kan alltså inte stämpla fast man inte får lön) detta kan givetvis ha ändrats nyligen som alla regler kring a-kassa. Sen om de kommit med ett första bud på 6 månader brukar det oftast finnas lite till att förhandla om. Antingen tar man i från knäna och säger 12 månader eller så säger man ok ni säger 6 lägg på två så är vi överens och får ett snabbt avslut. Antigen köper de det eller så erbjuder de 7. Finns alltid en risk att de sitter fast i sitt ursprungs bud dock. Så många parametrar som spelar in. Om du inte bryr dig om återbetlaningstiden på löneutnätningen och den äter mer än 50% av din lön idag hade jag försökt få 12 månader med 50% lön hellre än 6 med heltid men jag tror inte många arbetsgivare skulle gå med på det om du haft heltid innan. [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Förhandla avgångsvederlag
Topp