Hem
Forum
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Nytt i forumet
Populära trådar
Bästa Samlingslån
Lånforums guide Samlingslån
Logga in
Registrera
Vad är nytt
Sök
Sök
Sök bara titlar
Av:
Nya inlägg
Bokmärken
Sök forum
Meny
Logga in
Registrera
Navigering
Installera vår App!
Installera
Fler alternativ
Kontakta oss
Stäng Meny
Senaste inlägg
Populära trådar
Bästa samlingslån
Bästa Sms-lån
Bästa Lån utan UC
Lånforums guide Samlingslån
Lånforum.se rekommenderar
1.
Zmarta
- Forumets favorit
2.
Lendo
- Ett bra alternativ
3.
Klaralån
- Lån utan UC
4.
Brixo Privatlån (ny)
- Ingen UC
5.
Loanstep
- Ingen UC, nytt erbjudande
6
Creditstar
- Ingen UC, nytt erbjudande
7.
Lumify
- Lån utan UC
8.
Kredio
- Lån utan UC
9.
Ferratum
- Lån utan UC
10.
Brixo
- Lån utan UC
11.
Nstart
- Godkänner skuld hos KF+bet.anmärkningar
Visa ränteexempel
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Den stora tråden om allt - Småprat, tips mm
JavaScript är inaktiverat. För en bättre upplevelse, vänligen aktivera JavaScript i din webbläsare innan du fortsätter.
Du använder en föråldrig webbläsare. Det får inte visa dessa eller andra webbplatser korrekt.
Du bör uppgradera eller använda en
alternativ webbläsare
.
Svara på tråd
Meddelande
<blockquote data-quote="Lock" data-source="post: 447571" data-attributes="member: 11303"><p>Japp, men det viktiga där är ju om du fått utbetalt 12% eller annat.</p><p>Har du fått utbetalt 12% så har du förmodligen inte haft betalt när du tar ut semester.</p><p></p><p>Vissa arbetsplatser betalar ut tillägget en gång om året (0,8% om du har kollektivavtal), men dem flesta betalar ut i samband med att semesterdagar tas ut.</p><p>Tar jag t.ex ut semester i början av februari så kommer det hamna på lönen i Mars. Likaså om jag är sjuk i februari så kommer karens regleras på Mars månads lön.</p><p></p><p>Om man har semester ersättningen specificerad på lönespecen så räknas du inte som "fast anställd" utan du har någon annan form av anställning då du ser att 12% är semesterersättning.</p><p></p><p></p><p>Nu är du fast anställd, du har ingen semester ersättning på ditt gamla vis utan du har istället semesterdagar.</p><p>En semesterdag ger dig mer betalt än en vanligt arbetad dag då du har semestertillägg.</p><p></p><p>Så när du tar ut semester i Juli så kommer din ersättning i Augusti <img src="https://www.xn--lnforum-exa.se/upload/smilies/smiling-face-with-smiling-eyes_1f60a.png" class="smilie" loading="lazy" alt=":)" title="Smile :)" data-shortname=":)" /> (mest troligen)</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Lock, post: 447571, member: 11303"] Japp, men det viktiga där är ju om du fått utbetalt 12% eller annat. Har du fått utbetalt 12% så har du förmodligen inte haft betalt när du tar ut semester. Vissa arbetsplatser betalar ut tillägget en gång om året (0,8% om du har kollektivavtal), men dem flesta betalar ut i samband med att semesterdagar tas ut. Tar jag t.ex ut semester i början av februari så kommer det hamna på lönen i Mars. Likaså om jag är sjuk i februari så kommer karens regleras på Mars månads lön. Om man har semester ersättningen specificerad på lönespecen så räknas du inte som "fast anställd" utan du har någon annan form av anställning då du ser att 12% är semesterersättning. Nu är du fast anställd, du har ingen semester ersättning på ditt gamla vis utan du har istället semesterdagar. En semesterdag ger dig mer betalt än en vanligt arbetad dag då du har semestertillägg. Så när du tar ut semester i Juli så kommer din ersättning i Augusti :-) (mest troligen) [/QUOTE]
Verifiering
Klassisk svensk soppa som är gul och brukar vara populär inom militären...
Skicka svar
Hem
Forum
Övrigt
Fritt
Den stora tråden om allt - Småprat, tips mm
Topp