Kronofogden och jobbet..

[Sevir87]

Jag jobbar på ett stort företag, när jag hade utmätning visste endast vår löneavdelning som f.ö var externa.

 

[Lasseman]

Om din omogna chef gör detta så är det ett grovt tjänstefel som bör tas med facket och dennes chef. Chefer får under inga omständigheter prata om andra medarbetare med andra. Du har inget att skämmas för! Kram

Det låter ju bra att det är så, men vad är lagstödet?

 

[MissGrace]

Det låter ju bra att det är så, men vad är lagstödet?

Sekretesslagen skulle jag säga. Jag kan bara utgå från vad som gäller här på mitt arbete. Men antar att det gäller allra flesta jobb. Grovt tjänstefel. Men det krävs en hel del krigande såklart. Som det som oftast alltid gör.

 

[Lasseman]

Sekretesslagen skulle jag säga. Jag kan bara utgå från vad som gäller här på mitt arbete. Men antar att det gäller allra flesta jobb. Grovt tjänstefel. Men det krävs en hel del krigande såklart. Som det som oftast alltid gör.

Sekretesslagen upphörde 2009 den.
Tjänstefel förutsätter att man jobbar statligt eller med myndighetsutövning men i privat regi, typ bilbesiktning.

 

[johanc84]

Kommer gå kanon bra ! Jag jobbar på ett stort företag idag , hatt utmätning i 2 år nu ! Chefen har inte sagt ett ljud !

 

[Streetspirit78]

Det låter ju bra att det är så, men vad är lagstödet?

Som chef inom stat, kommun eller landsting omfattas du av bestämmelserna om sekretess som utgår ifrån offentlighets -och sekretesslagstiftningen och utifrån bestämmelserna om sekretess i personaladministrativ verksamhet. Utöver det ska alltid god sed anammas. Du får och bör inte prata om andra medarbetare.

 

[Lasseman]

Som chef inom stat, kommun eller landsting omfattas du av bestämmelserna om sekretess som utgår ifrån offentlighets -och sekretesslagstiftningen och utifrån bestämmelserna om sekretess i personaladministrativ verksamhet. Utöver det ska alltid god sed anammas. Du får och bör inte prata om andra medarbetare.

Det här var ju ett företag så då gäller inte OSL.
Jag vet inte var det regleras i ett företag, jag gissar att det är på avtalsnivå och inte värre än så. Man kan tycka att chefen ska hålla tyst.
Men om chefen inte bryr sig om det är det nog en ren civilrättslig grej, stämning eller föreläggande för att kräva skadestånd. Tjänstefel blir det inte lätt att få någon dömd för i det läget.

 

[Klar_fd_Släpptallt]

Det här var ju ett företag så då gäller inte OSL.
Jag vet inte var det regleras i ett företag, jag gissar att det är på avtalsnivå och inte värre än så. Man kan tycka att chefen ska hålla tyst.
Men om chefen inte bryr sig om det är det nog en ren civilrättslig grej, stämning eller föreläggande för att kräva skadestånd. Tjänstefel blir det inte lätt att få någon dömd för i det läget.

Ev kan det landa under Arbetsmiljölagen och i så fall kränkande särbehandling. Det är det närmaste jag kan tänka mig.

 

[MissGrace]

Sekretesslagen upphörde 2009 den.
Tjänstefel förutsätter att man jobbar statligt eller med myndighetsutövning men i privat regi, typ bilbesiktning.

Tjänstefel för mig är också avtalsbrott mot evt sekretess. Jag använder bara fel ord . Men jag har tex sekretessavtal utöver mitt anställningsavtal.

 

[Lasseman]

Ev kan det landa under Arbetsmiljölagen och i så fall kränkande särbehandling. Det är det närmaste jag kan tänka mig.

Kanske men arbetsmiljölagen verkade inte riktigt passa in där heller, det enda om sekretess som nämns är för skyddsombud och elevombud